员工试用期未签劳动协议怎么赔偿

职场上，不少员工都有过试用期的经历，但有些黑心老板在员工试用期时不签劳动协议，这就会让员工的权益处于风险之中。要是试用期没签劳动协议，员工该咋办，又能得到怎样的赔偿呢？这可是关系到每个打工人切身利益的事儿，下面就来详细说说。

一、未签劳动协议赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期三个月都没签劳动协议，从第二个月起他就能要求公司支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。

二、赔偿的计算方式

赔偿是从用工满一个月的次日开始计算。假设小李在1月1日入职，公司一直没和他签劳动协议，那么从2月1日起至签订书面劳动合同前一日，小李就可以主张双倍工资。不过，双倍工资的支付最长不超过11个月。也就是说，如果公司超过一年都没和小李签合同，就视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同，此时虽不再支付双倍工资，但劳动关系有了更长期的保障。

三、收集证据维护权益

员工要想拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。能证明的材料有很多，像工资支付记录，可能是银行转账记录或者工资条；考勤记录，比如打卡记录、考勤表等；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有其他劳动者的证言等。比如小王试用期没签协议，他就保存了自己的工作邮件、与客户沟通的聊天记录等，这些都对他证明劳动关系有帮助。有了这些证据，员工维权时更有底气。

四、维权的具体途径

员工可以先和公司协商，心平气和地要求公司支付双倍工资并签订书面劳动合同。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。走仲裁途径时，要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。比如小赵试用期未签协议，和公司协商无果后，就向仲裁委申请仲裁，最后成功拿到了赔偿。

当员工拿到赔偿、签订劳动合同后，后面可能还会遇到合同履行、薪资调整、职场晋升等一系列新问题。这些问题要是处理不好，很可能再次产生纠纷，影响员工的工作状态和职业发展。这时候，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案。有专业律师帮忙，员工在职业发展道路上能少走弯路，更好地维护自己在职场上的合法权益。