试用期未签劳动合同赔偿多少

在找工作的时候，试用期是大家都绕不开的一个阶段。很多人在试用期兢兢业业工作，却可能遇到一些不正规的情况，比如试用期用人单位没有和自己签订劳动合同。这种情况其实还不算少见，不少劳动者心里就犯嘀咕了：这没签合同，我能得到赔偿吗？要是能赔，又能赔多少呢？接下来就给大家好好讲讲试用期未签劳动合同赔偿的那些事儿。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张去一家公司上班，试用期三个月，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付两倍工资了。这里要注意，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额的计算就是按照正常工资的两倍来算。比如小李试用期工资每月是5000元，要是公司从第二个月开始没签合同，那第二个月小李就该拿到10000元，第三个月也是10000元。不过这个二倍工资最多支付11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，那最多也就支付11个月的二倍工资差额。要是超过一年还不签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、主张赔偿需要的证据

要想拿到赔偿，证据很关键。首先得证明自己和单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都可以。比如小王有单位发的工作证，上面有他的名字和岗位，还有每个月工资的银行转账记录，这些都能证明他和单位有劳动关系。另外，还得证明自己在单位的工作时间，这样才能准确计算赔偿金额。

四、主张赔偿的途径

如果遇到试用期没签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付二倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵和单位协商赔偿没成功，他就准备好相关材料去申请仲裁，最后通过仲裁拿到了应得的赔偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期未签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会因此给自己穿小鞋，或者在离职时又出现新的纠纷。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。