未签订劳动合同双倍补偿金怎么算

在职场上，很多劳动者都遇到过这样的情况：入职很久了，公司却一直没和自己签劳动合同。这种情况其实是公司违法了，按照法律规定，劳动者有权要求公司支付双倍补偿金。可这双倍补偿金到底该怎么算呢？很多人心里都没底。毕竟，这关系到自己的切身利益，算错了或者少算了，损失可就大了。接下来就为大家详细讲讲未签订劳动合同双倍补偿金的计算方法。

一、双倍补偿金的适用条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从用工满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。比如小张在一家公司上班，从入职那天起，一个月内公司没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、计算起始时间

双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。例如，小李3月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2日开始，小李就可以主张双倍工资。如果公司在6月1日和小李补签了合同，那么双倍工资的计算期间就是4月2日到5月31日。

三、计算基数

双倍工资的计算基数，一般是劳动者当月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、计算时长

双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，最多要支付11个月的双倍工资。比如小赵入职后，公司一直没签合同，那么最多从第二个月开始算11个月的双倍工资，超过一年就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

五、维权途径

如果遇到公司不支付双倍补偿金的情况，劳动者可以先和公司协商，要求支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及能证明劳动关系和工资数额的证据。

拿到双倍补偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，能不能要求加付赔偿金等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。