试用七天不干不给工资怎么办

在找工作的过程中，很多人都遇到过公司规定试用七天，要是这期间不干了就不给工资的情况。这让不少求职者很苦恼，辛辛苦苦工作了好几天，就因为没过试用期或者自己不想干了，公司就拒绝支付工资，这合理吗？遇到这种情况又该怎么办呢？

一、试用七天不干不给工资合不合法

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。也就是说，就算只工作了一天，单位也得给工资。比如小张去一家小公司试用，干了三天觉得不合适就离职了，公司以没干满七天为由拒绝支付工资，这其实是违法的。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商。跟公司说明法律规定，表明自己的立场，要求支付工资。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通。协商时要准备好能证明自己工作过的证据，像打卡记录、工作成果、聊天记录等。比如和公司负责人沟通时，可以说“根据法律规定，我在这几天工作期间付出了劳动，应该得到相应的报酬，希望公司能按照规定支付工资”。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动合同（如果有的话）、工作记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，他们有权力责令用人单位支付工资。例如小李遇到试用七天不给工资的情况，向劳动监察部门投诉后，提供了自己的打卡记录和工作成果，劳动监察部门介入调查，最后公司支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。仲裁的流程相对复杂一些，但能更有效地维护自己的权益。比如小赵通过劳动仲裁，成功拿到了试用期间的工资。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要耗费一定的精力和时间。但这也是维护自己权益的最后手段。

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