员工合同到期不续签又未被辞退咋办

在职场上，劳动合同就像员工和公司之间的“合作契约”。合同到期本是一个需要重新审视合作关系的节点，可有些员工会遇到合同到期了却既没续签，也没被辞退的情况。这就好比一场游戏到了关卡结束，却没被告知是继续玩还是结束。这种状况会让员工心里犯嘀咕，不知道自己接下来的职业方向该怎么走，也不清楚自己的权益是否还能得到保障。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益和法律规定

根据法律规定，劳动合同到期后，公司如果没有与员工续签合同但员工仍继续工作，就形成了事实劳动关系。在这种情况下，员工依然享有和之前合同期内一样的劳动权益，比如工资待遇、休息休假等。要是公司在合同到期后超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。举个例子，小张之前每月工资5000元，合同到期后公司没续签但他继续工作，从第二个月起，公司就需要每月支付他10000元工资。

二、与公司协商解决

发现合同到期未续签又没被辞退，员工可以主动和公司沟通。先了解公司的想法，看看是因为疏忽没续签，还是有其他打算。沟通的时候要注意方式方法，心平气和地表达自己的意愿。比如小李合同到期后没续签，他找公司领导谈，说自己很愿意继续为公司服务，询问公司对于续签合同的安排。通过这样的沟通，可能公司就会及时和他续签合同。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能会用到。比如小王合同到期未续签，他平时就保留好自己的工资条和工作邮件，后来公司想否认劳动关系，小王拿出这些证据，就有力地维护了自己的权益。

四、考虑投诉或申请仲裁

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未续签合同期间的双倍工资等权益。申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。比如小赵合同到期未续签，和公司协商不成后，他向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了自己的工资条、考勤记录等证据，最终通过仲裁获得了相应的赔偿。

合同到期不续签又未被辞退的情况解决后，后续可能还会遇到公司以各种理由降低工资、调整工作岗位等问题。这些问题处理不好，会进一步影响员工的权益和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到问题的解决流程，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。