在职仲裁请求赔偿范围有哪些

在职期间，员工和公司之间难免会出现一些矛盾和纠纷。比如公司可能存在拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况，这时候员工就可能会考虑通过仲裁来维护自己的权益。那么在职仲裁请求赔偿范围到底有哪些呢？接下来就为大家详细解答。

一、工资类赔偿

工资是员工付出劳动后应得的报酬。如果公司存在拖欠工资的情况，员工可要求公司支付拖欠的工资。比如员工小李每月工资5000元，公司连续3个月未发工资，小李就可以在仲裁中要求公司支付15000元的工资。此外，加班工资也是常见的赔偿项目。如果员工有加班事实，而公司未按照法律规定支付加班费，员工也能在仲裁时提出赔偿请求。比如员工小张在周末加班两天，公司未支付加班费，小张就可以根据自己的工资标准，要求公司支付相应的加班工资。

二、经济补偿和赔偿金

当公司违法解除劳动合同时，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如员工小赵在公司工作了3年，月工资6000元，公司违法解除劳动合同，小赵就可以要求公司支付经济补偿18000元（6000×3），如果要求赔偿金则是36000元。

三、未签订劳动合同的双倍工资

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如员工小王入职公司后，公司一直未与其签订劳动合同，小王工作了8个月后申请仲裁，那么他就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。

四、社会保险损失赔偿

公司应当为员工缴纳社会保险，如果公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工遭受损失的，员工可以要求公司赔偿。比如员工因为公司未缴纳医疗保险，在生病就医时无法享受医保报销，那么员工就可以要求公司赔偿相应的医疗费用损失。

在职仲裁请求赔偿范围涵盖了多个方面，员工在遇到权益受损的情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。

仲裁结束后，可能会面临公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何申请强制执行呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。如果你在仲裁过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。