他在工地受伤，两家公司都不认账，最终结果出人意料

案件背景

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目工地，从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，后被送往医院救治。

争议焦点

焦点一：颜XX与哪家公司存在劳动关系？

XX公司认为自己与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣的人员，自己与颜XX不存在劳动关系。颜XX则称，XX公司施工了部分基座后，XX公司的XX及李XX要求工人直接为XX公司干活，从那时起，自己与XX公司形成了事实劳动关系。

法院查明，XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，之后颜XX等人的工作由XX公司员工李XX负责管理，颜XX的工资由XX公司发放，受伤期间的医疗费也由XX公司垫付。法院认定，颜XX受XX公司管理，从事XX公司安排的有报酬的劳动，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

焦点二：XX公司代付工资和垫付医疗费能否认定劳动关系？

XX公司称，代付工资和垫付医疗费是在劳动监察部门要求下的人道主义行为，不能作为认定与颜XX存在劳动关系的依据。颜XX认为，XX公司的垫付行为是履行用人单位义务的体现。

法院认为，XX公司未能提供足够证据证明代付行为是单纯的代付，结合颜XX受XX公司管理、工资由XX公司发放等事实，认定XX公司的垫付行为是其履行用人单位义务的体现，不能排除双方存在劳动关系。

焦点三：举证责任如何分配？

XX公司认为，颜XX应举证证明与XX公司存在劳动关系，一审法院将举证责任分配给自己属于适用法律错误。颜XX则认为，XX公司主张与XX公司系劳务分包关系，颜XX为XX公司雇佣人员，应承担举证责任。

法院依据相关法律规定，认为当事人对自己提出的主张有责任提供证据，XX公司未能提供足够证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。

判决结果

一审法院判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，并驳回XX公司其他诉讼请求。XX公司不服，提起上诉，二审法院维持原判。

法律建议

从这起案件可以看出，在劳动纠纷中，证据至关重要。劳动者在工作中要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等。同时，用人单位也应规范用工管理，签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。

案件启示与律师风采

这起案件最终确认了颜XX与XX公司的劳动关系，保障了颜XX的合法权益。李岩律师在这起案件中展现出了专业的法律素养和严谨的办案态度。他自2023年开始执业，执业期间，但累计承办案件已逾200+件。他毕业于河北工业大学，具备扎实的法学理论基础。在处理这起复杂的劳动关系纠纷时，他准确把握案件关键，帮助颜XX收集和整理证据，在庭审中有力地反驳了对方观点，为颜XX争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。