试岗期过了还是被开除怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试岗期，让求职者在这段时间展示自己的能力，看看是否适合岗位。好不容易熬过试岗期，却突然被公司开除，任谁都会觉得憋屈又无助。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、了解开除原因

被开除后，别慌，先冷静地向公司询问开除的具体原因。这是解决问题的第一步。如果公司以不符合岗位要求为由开除你，你得弄清楚这个“不符合”具体指的是什么。比如，是工作能力不达标，还是工作态度有问题。如果公司说你在试岗期表现不好，但又说不出具体的事例和证据，那他们的理由可能就站不住脚。像小李在一家公司试岗期结束后被开除，公司只说他不符合岗位要求，却拿不出他工作失误或者不达标的证据，这种情况下小李就有理由怀疑公司开除他的合理性。

二、查看劳动合同和规章制度

仔细看看你和公司签订的劳动合同，里面关于试岗期和开除的条款是怎么规定的。同时，了解公司的规章制度，看看自己是否真的违反了相关规定。如果公司的开除决定违反了合同约定或者规章制度，那你就有了维权的依据。比如，合同里规定试岗期表现合格就可以转正，而你已经达到了要求，公司却还是开除你，这就属于公司违约。

三、收集证据

证据是维权的关键。要收集能证明你在试岗期表现的证据，比如工作成果、业绩报告、同事的证言等。如果公司有相关的考核记录，你也可以要求查看。另外，保留好与公司沟通的记录，包括邮件、聊天记录等。这些证据能帮助你在后续的维权过程中证明自己的权益。就像小张，他在试岗期完成了好几个重要项目，有详细的项目报告和客户反馈，这些都成了他维权的有力证据。

四、与公司协商解决

收集好证据后，可以和公司进行协商。心平气和地和公司沟通，表达你对开除决定的看法和诉求。如果是公司的误会，通过协商可能会解决问题，让你继续留在公司或者获得相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好对话记录。比如，小王和公司协商时，提出了自己的工作表现和对公司的贡献，最终公司认识到了错误，同意让他转正。

五、寻求外部帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。向他们说明情况，提供你收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查。另外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的维权方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

试岗期过了被开除只是一个小插曲，后续可能还会面临公司不配合协商、仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会很麻烦，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。