劳动合同的解除实训的依据是什么

最新修订 | 2024-09-06
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 劳动合同的解除实训依据也是中华人民共和国劳动合同法,在劳动合同法当中规定了五种解除劳动合同的不同情形。比如说双方协商解除劳动关系,还有就是因用人单位的裁员而被解除劳动关系的,或者劳动者本人主动提出来要和用人单位解除劳动合同,要不同情况不同对待。

{ArticleTitle}

劳动合同的解除实训的依据是什么?

劳动合同的解除参考中华人民共和国劳动合同法处理。

1、用工双方合意解除劳动关系

在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):

(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的,同样也导致劳动关系的解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况:

(一)在试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止,即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”

肯定到社会开始参加了工作以后,关于劳动合同法并不会有人专门的去给自己进行培训,劳动合同法是劳动者在职场生活当中必须要主动去了解的一部法律法规。因为劳动合同的解除也不是三言两语就能够说得清楚的,不同的人被解除的原因也都是只有自己最清楚,对劳动合同的解除,职工本人也一定要灵活的处理。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6091位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同的解除实训的依据是什么
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    168****1380用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    173****8238用户4分钟前提交了咨询
    155****4138用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****6556用户1分钟前提交了咨询
    174****4628用户2分钟前提交了咨询
    171****3873用户3分钟前提交了咨询
    157****3271用户3分钟前提交了咨询
  • 132****8022用户3分钟前提交了咨询
    165****6777用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****1006用户2分钟前提交了咨询
    165****0238用户4分钟前提交了咨询
    155****3662用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****3267用户1分钟前提交了咨询
    132****8084用户2分钟前提交了咨询
    148****1403用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
连云港188****1281用户4分钟前已获取解答
淮安135****6583用户3分钟前已获取解答
常州178****9839用户2分钟前已获取解答
事实劳动关系的解除依据什么法律规定?
按照《劳动合同法》的规定,用人单位与员工双方协商后,可以解除劳动合同。若员工向单位提出辞职的,需要在离职前一个月向单位提出书面申请,如果员工还在试用期,可提前三天向单位说明情况,提出辞职。
10w+浏览
劳动纠纷
事实劳动关系解除依据什么法律规定
10w+浏览2024-02-29
事实劳动关系的解除依据什么法律规定
10w+浏览2023-09-21
最新依据解除劳动合同劳动者如何实现经济补偿
10w+浏览2023-09-23
事实劳动关系可以依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同并主张经济补偿金吗
10w+浏览2023-09-19
事实劳动关系可以依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同并主张经济补偿金吗
10w+浏览2024-03-03
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 劳动合同的解除实训的依据是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州134****6042用户1分钟前已提交咨询
沭阳134****5375用户2分钟前已获取解答
南京188****1111用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换