员工安排的事情不执行可以辞退吗

在职场上，领导安排工作给员工，一般都希望员工能高效执行。但有时候，就会碰到员工对安排的事情不执行的情况。这可让领导犯难了，直接辞退吧，又怕不符合法律规定；不辞退吧，工作进度又受影响，团队的效率也上不去。那员工不执行安排的事情，到底能不能辞退呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断不执行的性质和严重程度

员工不执行安排的事情，得先看看这事儿严不严重。要是只是偶尔一次没执行，而且有合理的理由，比如突然生病、家里有急事之类的，那可能就不适合直接辞退。但要是员工经常不执行工作安排，或者不执行的工作特别重要，影响了整个项目的进度，甚至给公司带来了损失，那性质就比较严重了。

举个例子，一家广告公司安排设计师小李在一周内完成一个重要客户的广告设计方案，小李却以各种理由拖延，最后导致公司失去了这个客户，这种情况下，不执行工作的严重程度就比较高。

二、查看公司规章制度

公司一般都有自己的规章制度，里面会规定员工哪些行为是违反规定的，以及违反规定后会有什么样的处罚。如果公司的规章制度明确规定，员工不执行工作安排属于严重违纪行为，并且达到一定程度可以辞退，那么公司就可以按照规定来处理。

不过，公司的规章制度得是合法有效的。首先，制定规章制度要经过民主程序，也就是要和员工代表或者全体员工讨论，听取大家的意见。其次，要把规章制度公示或者告知员工。比如，公司可以通过培训、发放手册等方式，让员工知道有这样的规定。要是公司的规章制度不合法，即使员工不执行工作安排，辞退员工也可能被认定为违法。

三、遵循法定解除程序

就算员工不执行工作安排符合辞退的条件，公司也不能随意辞退。得按照法定的程序来，要通知工会，如果没有工会，也要通过其他方式保障员工的合法权益。公司得给员工发书面的辞退通知，说明辞退的原因和依据。

比如，公司要辞退不执行工作安排的小张，就得先把辞退的事情通知工会，然后给小张发一份书面的辞退通知，上面写清楚因为小张多次不执行工作安排，违反了公司的规章制度，所以决定辞退他。

四、考虑证据收集

公司要辞退不执行工作安排的员工，得有证据。证据可以包括工作安排的书面文件、员工不执行的相关记录、沟通的邮件或者聊天记录等。有了充分的证据，才能证明公司辞退员工是合理合法的。

比如，公司给员工发了工作任务的邮件，员工没有按照邮件要求完成工作，公司就可以把这封邮件作为证据。同时，同事的证人证言也可以作为辅助证据。

员工不执行安排的事情，能不能辞退不能一概而论。要是真的到了要辞退这一步，处理不好很容易引发劳动纠纷。员工可能会去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。遇到这种法律问题时，自己可能很难把握好合法与违法的界限。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮公司或者员工理清后续流程，保障双方的合法权益。