下班遇车祸，劳动关系与赔偿咋定？看这起劳动争议案

XX称自己于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司上班，约定月工资5000元。4月2X日下班时遭遇此次交通事故，且自己不负事故责任。可被申请人既没和她签劳动合同，也没给她缴纳社会保险，还拒绝配合办理工伤保险待遇。于是，XX申请仲裁，请求确认与被申请人自2023年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系，要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元，以及补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

被申请人却辩称，他们与XX签订了为期一年的劳动合同，自2023年3月1日起生效，2024年3月1日终止，含2个月试用期，合同约定月工资3500元。XX是在试用期未结束时因交通事故受伤，之后未再提供劳动，所以不能认定存在劳动关系，也无需支付双倍工资。而且，补缴社保属于行政管理范畴，XX仅提供2个月劳动，不能要求缴纳1年社保。

第三人XXXX石油技术服务有限公司也表示，XX与被申请人已签劳动合同，应按合同执行，被申请人不应支付双倍劳动报酬。XX不是他们公司员工，工作时间不符，工资也不由他们发放。社保问题应参照被申请人的合同和规章制度处理。

案件审理中，申请人提供了五组证据。企业信息证明被申请人和第三人具有合法用人资质；银行账户交易明细显示工资由被申请人发放，以此证明存在事实劳动关系；一份证明称双方存在劳动关系且XX被派遣至第三人处工作；交通事故认定书说明事故情况；疾病诊断证明书证明受伤情况。被申请人提供了劳动合同书，证明与XX签有合同，不是事实劳动关系。

于欣律师作为第三人的委托代理人参与了此案。于欣律师毕业于新疆大学，后在西北政法大学深造获得法学硕士学位。从2023年开始执业至今，已累计承办案件逾400+件。他曾是新疆大学法律援助中心创始人，还是抖音认证法律博主。

经过审理，仲裁委认为，2023年3月1日申请人与被申请人签订书面劳动合同，3月4日被派遣至第三人处工作，4月2X日受伤后离开。被申请人在4月3日和5月4日向申请人发放了两笔工资。依据相关规定，2023年3月1日至2023年4月2X日期间申请人与被申请人存在劳动关系。由于双方签订了劳动合同，申请人请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁委不予支持。而补缴社会保险不属于劳动争议审理范围，申请人可向社会保险行政部门或征收机构依法处理。最终，仲裁委裁决申请人与被申请人存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。

从这起案件可以看出，劳动者遇到类似情况，要及时保留好能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证明等。在处理社保补缴问题时，要清楚其属于行政管理范畴，找对解决途径。

于欣律师凭借深厚的法学功底，在处理这起复杂的劳动争议案件时格外从容。他执业以来承办众多案件积累的经验，让他在本案中能精准把握关键。正是这种专业和经验，帮助第三人在案件中维护了自身合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。