试用期填入职表未签合同怎么办

刚踏入职场的人，在试用期时往往满心期待开启新的工作生活。可有时候会遇到个麻烦事儿，公司只让填了入职表，却没正式签劳动合同。对于打工人来说，心里难免犯嘀咕，这没合同保障，心里总觉得不踏实。要是工作中出了问题，自己的权益能得到保障吗？这试用期填了入职表却没签合同可咋办呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、明确入职表与劳动合同的区别

入职表通常只是记录了求职者的基本信息、应聘岗位等内容，它只能证明双方有招聘与应聘的意向。而劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务关系的书面协议，具有更全面、更详细的条款，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等。打个比方，如果入职表只写了月薪5000元，却没写发放时间、奖金构成等，而劳动合同会把这些都规定得清清楚楚。所以，入职表不能等同于劳动合同。

二、与公司协商补签合同

发现没签合同后，别慌，先和公司好好沟通。可以找个合适的时间，比如在试用期转正评估的时候，以平和的语气向领导或人事部门提出补签合同的要求，说明签合同是对自己和公司权益的保障。要是公司同意补签，那自然皆大欢喜。如果遇到公司故意拖延，咱们也得表明自己的态度，毕竟签订合同是员工应有的权利。

三、收集并保留相关证据

万一协商不成，咱们就得留个心眼收集证据了。像工资发放记录，不管是银行转账还是微信、支付宝转账，都要留存截图；还有工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些都能证明你和公司存在事实劳动关系。例如，你在工作中收到领导安排任务的邮件，这就是一个有力的证据，能证明你为公司提供了劳动。

四、考虑向劳动监察部门投诉

留存好证据后，如果公司还是不愿意签合同，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好身份证、工作证、工资条等材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。以一些实际案例来看，很多员工通过向劳动监察部门投诉，成功促使公司补签了合同。

五、通过劳动仲裁或诉讼维权

要是投诉后问题依然没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，要做好心理准备。

没签合同的事儿解决以后，还可能面临其他问题，比如试用期工资没按约定发放、转正后福利没落实等。这些问题处理不好，又会影响咱们的切身利益。这时候，你不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为你理清后续流程，帮你解决遇到的各种难题。有这些靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。