在职仲裁找人请假没人理怎么办

职场中劳动纠纷时有发生，当员工觉得自身权益受到侵害，无奈之下选择在职仲裁。可在仲裁过程中，往往需要花费不少时间和精力参加仲裁程序。员工自然想请假去处理这些事情，可万万没想到的是，找人请假却没人理，这就很让人头疼了。大家不禁会问，遇到这种情况到底该怎么办呢？

一、明确请假目的和依据

在职仲裁期间，请假是为了能够顺利参加仲裁相关的活动，比如开庭、提交证据材料等，这是合理合法的需求。员工请假是有法律依据的。按照法律规定，劳动者在参加与劳动争议相关的仲裁活动时，应视为提供了正常劳动。所以，员工完全可以理直气壮地向单位说明请假的目的和依据。比如小李和公司发生了劳动纠纷，他要去参加仲裁开庭，就可以向公司说明这是法律赋予他的权利，并且参加仲裁是为了解决和公司之间的问题，希望公司给予支持。

二、规范请假流程

即便单位可能对仲裁一事有所顾虑，但员工请假还是要遵循单位的请假流程，这样能体现对单位管理的尊重。先了解单位规定的请假方式，是书面申请、线上申请，还是口头申请。如果是书面申请，要写清楚请假的时间、事由、预计返回工作岗位的时间等信息。以书面形式申请，能留下证据，避免日后产生不必要的纠纷。要是单位采用线上申请，在相关系统里认真填写请假信息就行。假设小张所在单位要求员工通过内部办公系统请假，他就按照系统提示填写了因参加仲裁开庭请假一天的申请，并上传了仲裁开庭通知作为附件。

三、沟通协商解决

如果找人请假没人理，别着急，主动找上级领导沟通协商。在沟通时，保持冷静和理智，以平和的态度说明请假的必要性和紧迫性。同时，也表达自己会在请假期间合理安排工作，尽量减少对工作的影响，让领导感受到你的诚意和责任心。比如小王在请假未得到回复后，主动约了领导面谈，详细说明了仲裁的进展情况以及开庭的时间，还表示会在请假前把重要工作交接好，请假期间也会保持电话畅通，及时处理紧急事务。经过沟通，领导最终批准了他的请假申请。

四、寻求工会或相关部门帮助

要是和单位沟通协商后，还是没有得到合理的解决，可以考虑寻求工会或劳动监察部门的帮助。工会是职工权益的代表者和维护者，可以向工会反映情况，工会会出面和单位进行协调。劳动监察部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，也可以向他们投诉，他们会依法进行调查和处理。例如小赵在请假无果后，向单位工会反映了情况，工会经过调查了解，和单位管理层进行了沟通，最终单位同意了小赵的请假申请。

五、保留相关证据

在整个请假过程中，要注意保留好相关证据。比如请假申请的截图、邮件、聊天记录、领导的回复等，这些证据在需要的时候可能会起到关键作用。如果单位因为员工请假去参加仲裁而对员工进行不合理的处罚，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。

在职仲裁请假没人理的问题解决后，后续可能还会面临单位在工作安排、绩效考核等方面给员工“穿小鞋”的情况。比如故意增加工作量、降低绩效评分等。这些问题处理起来也比较棘手，处理不好会影响员工的工作状态和职业发展。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场中更好地维护自己的合法权益，少走弯路。