常规路径与另辟蹊径

岳凌宇律师执业4年，累计承办案件逾200件，在合同、房产及建设工程类案件处理上经验丰富。以一起建筑施工行业劳动争议案为例，通常情况下，此类劳动争议案件，公司方若面临员工主张未签书面劳动合同二倍工资差额的情况，常见处理思路是尽量证明员工自身存在过错，比如未积极配合签订合同等，或者以一些模糊的理由来对抗员工的诉求，而对于工资核算也多采取较为笼统的方式，缺乏精准性。

但在这起案件中，岳凌宇律师选择了不同的路径。他接收委托后立即调取案件材料，核实员工入职、离职时间、岗位、工资标准及社保参保记录，重点找到双方已签署的书面劳动合同关键证据。庭审中，他确认双方劳动关系，提交书面劳动合同证明公司已依法签订合同，使二倍工资差额请求不成立，同时依据工资支付规定，精准核算欠付工资金额，提出合法合理的工资支付方案。针对员工提出的合同无骑缝章、部分页面签字等异议，结合员工自认合同多处签名为本人签署的事实，依据仲裁证据规则，主张劳动合同合法有效。

按照常规处理方式，可能的结果是公司虽然能证明与员工存在劳动关系，但难以有效反驳二倍工资差额的请求，大概率需要支付一定数额的二倍工资差额，并且工资核算不准确可能导致支付金额不合理。

然而，实际结果是仲裁委确认员工与公司2023年9月1日至11月10日期间存在劳动关系，公司向员工支付2023年10月1日至11月10日期间工资7200元，同时驳回员工关于未签书面劳动合同二倍工资差额的全部请求，岳凌宇律师的核心抗辩意见被仲裁委采纳。与常规结果相比，公司避免了支付二倍工资差额的损失，并且工资支付金额得到精准核算，维护了公司的合法权益。这体现了岳凌宇律师在处理案件时，不局限于常规思路，通过精准把控案件核心要点、制定高效维权策略，为当事人争取到了更有利的结果。