用人单位不给合同怎么维权

很多打工人都遇到过这种情况，入职后辛辛苦苦干活，可用人单位却迟迟不给劳动合同。这合同拿不到手，心里总是不踏实，就怕万一以后和单位有纠纷，自己连个证据都没有。没有合同，工资待遇、工作时间、福利保障这些重要权益都没个书面凭证，万一单位翻脸不认账，咱劳动者可就吃大亏了。那要是碰上用人单位不给合同的情况，该怎么维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、和用人单位协商要合同

发现用人单位没给合同，别慌，先和单位好好沟通。找个合适的时间，礼貌地跟领导或者人事部门说，自己需要这份劳动合同。比如跟他们说：“我入职也有一段时间了，为了明确咱们双方的权利和义务，希望能拿到属于我的那份劳动合同。”在沟通的时候，要注意语气，别把关系闹僵。大多数情况下，单位可能是疏忽了，好好说一般都会给。要是单位答应给合同，要留意给的时间，及时跟进。

二、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录这些。到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况，比如入职时间、工作内容、工资待遇，还有单位不给合同的事儿。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，要是查证单位确实违反规定，会责令单位改正。之前有个朋友，单位一直不给合同，他去劳动监察部门投诉后，没多久单位就把合同给他了。

三、收集其他证据

不管有没有合同，都要注意收集能证明劳动关系的证据。比如工作中的邮件、聊天记录，里面要是提到了工作内容、工资等信息，都可以作为证据。还有同事的证人证言，也能证明你在这个单位工作过。这些证据在维权过程中很重要，能增加你的胜算。要是之后真走到仲裁或者诉讼那一步，这些证据能帮你更好地维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁

要是前面的方法都行不通，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，里面写清楚你的诉求，比如要求单位给合同、支付未签合同的双倍工资等。还要准备好前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到用人单位不给合同的情况，不要害怕，按照上面的步骤一步步来，总能维护好自己的权益。不过，维权之后可能还会遇到一些后续问题，比如单位会不会因此刁难你，合同拿到手后里面的条款有问题又该怎么处理。这些问题处理不好，可能会影响你之后的工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。