双倍工资差的仲裁时效是多久

大家在工作中，都希望能顺顺利利地拿到应得的工资。可有时候，用人单位会出现不签劳动合同等情况，这时候劳动者就可能有权要求双倍工资差。不过，很多人都不清楚要求双倍工资差还有仲裁时效的限制。要是超过了这个时效，自己的权益可能就没法通过仲裁来维护了。那双倍工资差的仲裁时效到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资差仲裁时效的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资差的仲裁时效，也是适用这一年的规定。比如说，小张入职一家公司后，公司一直没和他签劳动合同，小张从入职后第二个月开始就有权要求双倍工资差。从他知道公司没和他签合同，也就是他应该知道自己权利被侵害的时候起，一年内要去申请仲裁，否则可能会面临仲裁时效已过的风险。

二、仲裁时效的起算点

关于双倍工资差仲裁时效的起算点，存在不同的情况。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资差的仲裁时效起算点，有的地方是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，有的地方是从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按此计算超过一年的双倍工资不予支持。比如小李入职公司3个月都没签合同，当地如果是从违法行为结束之次日计算，那就是从第4个月开始计算仲裁时效；如果是向前倒推一年，那小李在第15个月去申请仲裁，前面超过一年的部分就没法主张双倍工资差了。

三、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效会有中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如劳动者向用人单位主张双倍工资差，或者向有关部门请求权利救济等，就会导致仲裁时效中断。而仲裁时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如小王在申请仲裁时效的最后6个月遭遇了自然灾害，无法申请仲裁，等自然灾害结束后，仲裁时效继续计算。

四、申请仲裁的具体流程

如果要申请双倍工资差的仲裁，首先要准备好相关材料，比如劳动合同（如果有部分合同）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。然后写好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。接着向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会作出裁决。

双倍工资差的仲裁时效问题解决后，后续还可能会遇到用人单位不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁裁决结果不满意该怎么办等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。