试用期过长仲裁怎么赔偿

不少人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。正常来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的时期。可有些不良企业，为了降低用人成本，会把试用期设置得很长，严重损害了劳动者的权益。要是遇到试用期过长的情况，劳动者是可以通过仲裁来维护自己权益的，那仲裁后该怎么赔偿呢，下面咱们就来详细说说。

一、判断试用期是否过长

要想知道试用期是否过长，得先了解法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小李和公司签了一年的劳动合同，但公司规定试用期为三个月，这就明显超过了法律规定的两个月上限，属于试用期过长。

二、明确赔偿依据

如果试用期确实过长，用人单位要承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，他多履行了一个月超过法定试用期的时间，公司就得按照他试用期满后的月工资标准，再支付他一个月的工资作为赔偿。

三、收集仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。其次要收集能证明试用期期限的材料，像录用通知、规章制度等，这些材料能确定公司实际规定的试用期。还有工资证明材料，如工资条、银行工资流水明细，以此来确定试用期满后的月工资，这可是计算赔偿金的关键。

四、申请仲裁的流程

劳动者要先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由，并且附上前面收集好的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，劳动者要充分阐述自己的观点，出示证据，证明公司试用期过长的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

试用期过长仲裁获得赔偿后，后续可能还会面临公司的态度问题，比如公司是否会按时支付赔偿金，会不会在今后工作中刁难劳动者等。要是遇到这些糟心的后续问题，自己解决起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为劳动者提供靠谱建议，帮大家更好地维护自身权益。