试用期被开除没签合同怎么办

刚踏入职场，很多人都会经历试用期。这本来是一个双方相互了解、磨合的阶段，可有些朋友却在试用期遭遇了被开除，而且还没签合同的情况。这可让人犯难了，没签合同，感觉自己的权益都没保障，不知道该怎么维护自己的合法利益。要是稀里糊涂地就走了，说不定就吃了大亏。那么，试用期被开除没签合同到底该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、明确自身权益

就算没签合同，试用期被开除也不意味着咱们就没有权益了。根据法律规定，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应权益。比如，公司得支付试用期工作期间的工资。要是公司违法解除劳动关系，还得支付赔偿金。举个例子，小张试用期被公司无故开除，没签合同，他有权要求公司支付工作期间的工资，如果公司开除行为违法，他还能要求赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。咱们可以收集能证明自己在公司工作过的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。比如，小李试用期没签合同被开除，他通过手机拍照留存了自己的考勤打卡记录，还保留了与领导关于工作安排的聊天记录，这些都能作为他在公司工作的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司谈，表明自己的诉求，比如要求支付工资、赔偿金等。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，以防后续需要。要是能协商成功，那自然是最好的。例如，小赵试用期没签合同被开除，他和公司协商，公司最终支付了他应得的工资和一定的赔偿。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁的流程相对复杂一些，但能更有效地维护咱们的权益。比如，小王试用期没签合同被开除，和公司协商无果后，他向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、考虑法律诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间和成本相对较高，需要做好充分的准备。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，提供充足的证据。比如，小孙试用期没签合同被开除，仲裁结果他不满意，于是向法院起诉，最终通过法院判决获得了合理的赔偿。

试用期被开除没签合同后，后续可能还会面临公司不执行赔偿决定等问题。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。