未签劳务合同工资咋双倍

在工作中，很多人都遇到过没和单位签劳务合同的情况。没签合同，自己的权益就像没了保护罩，心里老是不踏实。尤其是工资方面，要是没合同，就可能出现各种问题，比如工资少发、拖欠啥的。其实，按照法律规定，单位没和劳动者签劳务合同，劳动者是有可能拿到双倍工资的。这双倍工资咋要呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合双倍工资条件

想要拿到双倍工资，得先看看自己是不是符合条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了一个半月，小张就符合要求双倍工资的条件了。这里要注意，这个时间起算点是从用工之日起满一个月的次日开始算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

二、收集相关证据

要想拿到双倍工资，证据可不能少。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录、同事的证言等。小李在一家小公司工作，没签合同，后来他收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防万一。小赵和单位协商时，就通过微信和单位负责人沟通，把协商的过程都记录下来了。如果协商成功，双方可以签订协议，明确支付的金额和时间。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还要附上前面收集的证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁员的工作。比如小王申请仲裁后，在庭审中把自己的情况说得很清楚，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。诉讼过程可能会比较长，要有耐心。在诉讼中，要积极提供证据，维护自己的权益。

拿到双倍工资后，后续还可能会有一些问题，比如单位会不会在其他方面刁难自己，或者之后的劳动关系该怎么处理等。这些问题处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。