自身疾病致不能胜任工作如何处理

在工作中，谁都不想遭遇身体不适，但有时候自身疾病会不期而至，严重到影响工作。比如一个文案编辑，突然患上了严重的眼疾，无法长时间盯着电脑屏幕进行文字编辑工作；或者一个销售人员，因为突发心脏病，没办法再像以前那样频繁外出跑业务。当自身疾病导致不能胜任工作时，很多人会感到迷茫，不知道该如何处理，下面就来详细说说应对办法。

一、及时与单位沟通病情

当发现因为自身疾病不能胜任工作时，要第一时间和单位说明情况。可以找直属领导或者人力资源部门，如实告知自己的病情和目前工作受影响的程度。比如，你患了腰椎间盘突出症，没办法长时间坐着办公，就要和单位讲清楚这个情况。同时，最好能提供医院的诊断证明，这是很重要的依据。像小李，他患了肺炎，及时向单位说明了情况，并提交了医院的诊断报告，单位就对他的工作进行了适当调整。

二、申请医疗期

根据法律规定，员工因患病或非因工负伤，是可以享受医疗期的。医疗期的长短和你的工作年限有关。工作年限越长，医疗期相对也会越长。在申请医疗期时，要按照单位的要求填写相关申请表格，并且附上医院的病历、诊断证明等材料。例如，小张工作了5年，他患了较为严重的胃病，向单位申请了3个月的医疗期，单位批准后，他在医疗期内安心治疗。

三、考虑工作调整

在自身疾病还没有完全康复，但又想继续留在单位工作的情况下，可以和单位协商工作调整。看看单位有没有更适合自己目前身体状况的岗位。比如，原来在生产线上工作的小王，因为手部受伤不能从事高强度的体力劳动，他和单位协商后，调到了后勤部门做一些相对轻松的工作。不过，在协商工作调整时，要综合考虑自己的能力和岗位要求，也要尊重单位的安排。

四、若被辞退的应对措施

如果单位因为你不能胜任工作而要辞退你，也不用慌。首先，要确认单位的辞退程序是否合法。单位需要提前30天以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资。同时，你还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准是根据你的工作年限来计算的。比如，小赵工作了3年，单位辞退他后，按照规定支付了他3个月工资的经济补偿。在单位通知辞退时，要注意收集相关证据，比如辞退通知、工作交接记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷。

当因为自身疾病不能胜任工作的问题处理好后，后续可能还会面临一些情况。比如医疗期结束后，身体虽然有所恢复，但还是不能完全胜任原来的工作，单位可能会再次提出调整岗位或者其他安排；或者在经济补偿方面，和单位可能存在一些争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自己的权益。