转正不给签转正合同劳动仲裁能赔偿多少钱

在工作中，转正对于打工人来说是一件大事，意味着工作得到了认可，待遇也会有所提升。可有些公司却在员工转正后，迟迟不给签转正合同。这让员工心里很不踏实，也不知道自己的权益是否能得到保障。要是遇到这种情况，员工申请劳动仲裁的话，能获得多少赔偿呢？这是很多人都关心的问题。下面我们就来详细说说。

一、了解劳动仲裁赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在员工转正后不签转正合同，员工就有权要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司试用期满转正后，公司一直没和他签转正合同，那从转正后的第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、计算赔偿金额的方法

赔偿金额的计算要从转正后未签合同的第二个月开始算起，直到签订合同或者劳动关系终止。计算基数一般是员工的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。假设小李转正后月工资是5000元，公司3个月没和他签转正合同，那小李可以获得的赔偿就是5000×2=10000元。不过要注意，最多只能主张11个月的双倍工资。

三、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会做出裁决。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，员工要注意收集和保存好证据，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司未签转正合同的事实。同时，要按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

转正后公司不给签转正合同，员工通过劳动仲裁能获得相应的赔偿。但后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？又或者公司对仲裁结果不服提起诉讼，员工该如何应对呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响自己的权益。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。