拖欠工资怎样才不会过期

打工挣钱，最怕的就是辛苦工作后却拿不到应得的工资。要是遇到拖欠工资的情况，大家肯定都担心过了一定时间就没法要回工资了。其实，所谓的“过期”，在法律上对应的是仲裁时效和诉讼时效。一旦超过这个时间，劳动者可能就会失去通过法律途径追讨工资的机会。那么，怎么做才能让追讨拖欠工资不过期呢？下面来详细说说。

一、了解追讨工资的时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小李在一家公司上班，公司从他入职第二个月开始就拖欠工资，只要小李还在职，他随时都能去申请仲裁追讨工资；要是小李离职了，就得在离职一年内去申请仲裁。

二、及时与用人单位沟通协商

发现工资被拖欠后，要第一时间和用人单位沟通。可以先尝试和老板面对面交流，了解拖欠工资的原因，看能不能达成一个支付工资的时间。比如和老板约定好下个月几号前支付拖欠的工资，并且最好形成书面协议。这样做一方面能给用人单位一定的压力，促使他们尽快支付工资；另一方面，如果之后需要走法律途径，这份协议也能作为证据。

三、通过合法途径进行投诉

如果和用人单位沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。比如小张向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，劳动监察部门经过调查后，要求公司在一周内支付小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。证据除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以有证人证言等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上进行辩论和举证。比如小王申请劳动仲裁追讨拖欠工资，在庭审中，他拿出了工资条和同事的证人证言，最终仲裁委员会支持了他的请求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据。法院受理后会进行审理，作出判决。在整个过程中，要注意保存好各种证据，以便在需要时维护自己的权益。

追讨到拖欠的工资后，也可能会遇到新的问题，比如用人单位拒不执行判决怎么办，后续会不会因为这次追讨工资和用人单位产生其他纠纷等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。