协商解除劳动合同的平均工资包括什么

在职场上，劳动合同的解除是大家可能会遇到的情况。有时候，用人单位和劳动者会通过协商的方式来解除劳动合同，而在这个过程中，涉及到的平均工资计算就成了关键问题。这平均工资到底包括哪些内容呢？是只算基本工资，还是有其他的组成部分？不少劳动者在面对协商解除劳动合同的情况时，对平均工资的构成一头雾水，担心自己的权益得不到保障。接下来，咱们就来详细说说协商解除劳动合同的平均工资到底包括什么。

一、平均工资的基本定义

协商解除劳动合同时所说的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是一个较为宽泛的概念，并不是单指我们通常理解的基本工资。它是劳动者在正常工作状态下，所获得的各种形式的劳动报酬总和的平均数额。

比如，小张在一家公司工作，他每个月除了基本工资，还有绩效奖金、加班工资等其他收入。在协商解除劳动合同时，计算平均工资就要把他过去十二个月里所有这些收入加起来，再除以十二。

二、工资的具体构成

1.基本工资：这是劳动者工资的基础部分，是用人单位按照劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的固定报酬。比如，小李和公司签订的劳动合同里约定每月基本工资是5000元，这就是他工资构成的一部分。

2.奖金：包括绩效奖金、季度奖金、年终奖金等。这些奖金是根据劳动者的工作表现和公司的经营情况发放的。例如，小王所在公司每季度会根据员工的业绩发放绩效奖金，他上季度绩效好，拿到了3000元奖金，这3000元就要算在平均工资的计算范围内。

3.津贴和补贴：像高温津贴、交通补贴、餐补等都属于这一类。比如，在炎热的夏天，公司给员工发放高温津贴，这部分收入也会计入平均工资。

4.加班工资：劳动者在正常工作时间之外加班所获得的报酬。如果小赵经常加班，每月加班工资有1000元，这1000元也是平均工资的组成部分。

三、计算平均工资的注意事项

1.时间范围：必须是劳动合同解除或者终止前十二个月。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2.剔除特殊情况：如果这十二个月里，劳动者有请假、停工等特殊情况，导致某些月份工资异常，在计算时可能需要进行合理调整。比如，小张因为生病请了一个月病假，这个月工资比较低，在计算平均工资时，可以考虑剔除这个特殊月份的影响。

四、权益保障与争议解决

如果劳动者对协商解除劳动合同时的平均工资计算有异议，可以先和用人单位进行协商。在协商过程中，要注意保留好自己的工资条、考勤记录等相关证据，以便证明自己的收入情况。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料。

协商解除劳动合同后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位不按照协商的结果支付经济补偿，或者对平均工资的计算仍然存在争议。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾，影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。