在职签俩公司劳动合同如何处理

现在职场竞争压力大，不少人想多打几份工多赚点钱，就出现了在职期间和两家公司同时签劳动合同的情况。这看似是个“多劳多得”的好办法，可实际上却隐藏着不少法律风险和问题。一旦处理不好，不仅可能影响自己的工作，还可能引发法律纠纷，让自己陷入麻烦。那在职签俩公司劳动合同到底该怎么处理呢？下面就为大家详细解答。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，法律并不绝对禁止劳动者同时与两家公司建立劳动关系，但前提是不能对工作造成影响。比如小李在A公司正常上班，同时又和B公司签了合同，结果因为在B公司的工作导致在A公司经常完不成任务，A公司就有权解除和小李的劳动合同。

二、和用人单位协商

如果已经和两家公司签了劳动合同，最好先和用人单位进行协商。主动向自己的主职单位说明情况，争取得到单位的理解和同意。要是单位允许，还可以就工作时间、工作内容等方面进行调整，以确保不影响本职工作。像小张在一家设计公司工作，又接了一家小公司的兼职设计工作，他和设计公司领导沟通后，领导同意他利用业余时间完成兼职工作，但不能耽误公司项目，这样就避免了潜在的矛盾。

三、考虑可能的赔偿责任

如果因为同时与两家公司签合同，给其中一家公司造成了损失，是需要承担赔偿责任的。比如小赵在C公司工作时，因为在D公司的工作导致C公司一个重要项目延误，给C公司带来了经济损失，C公司就可以要求小赵赔偿。所以在处理这种情况时，要充分评估可能的风险。

四、及时解除不必要的合同

权衡利弊后，如果发现同时在两家公司工作不可行，要及时解除其中一份劳动合同。解除合同时，要按照合同约定和法律规定的程序进行。一般来说，需要提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。比如小王和E公司签了兼职合同，后来发现影响了自己在F公司的工作，他就提前和E公司说明情况，按照约定的时间办理了离职手续。

在职签俩公司劳动合同处理不好，后续可能会面临更多复杂的问题，比如两家公司都要求你承担违约责任，或者因为工作精力分散导致职业发展受限等。遇到这些棘手问题时，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在职场中少些烦恼，多些保障。