员工没签用工合同怎样处理

在工作中，有不少员工因为没签用工合同而遇到各种糟心事。比如说有的员工辛辛苦苦干了好几个月，到最后公司却耍赖不给发工资，员工想维权都找不到有力的证据；还有的员工在工作时受了伤，由于没签合同，公司就想推卸责任，不愿承担工伤赔偿。没签用工合同，对员工来说存在很大的风险，那要是遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就好好给大家说道说道。

一、收集存在劳动关系的证据

员工没签用工合同，第一步就得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资支付记录就很关键，比如银行转账明细，上面会清楚显示单位给你发工资的情况。工作证、考勤记录也能作为证据，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录则能证明你在单位的工作时间。还有同事的证言，他们可以证明你确实在这个单位工作。举个例子，小李在一家小公司上班没签合同，后来公司拖欠工资，小李就收集了银行工资转账记录，还有工作证以及同事的证言，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

二、与单位协商解决

收集好证据后，你可以试着和单位协商解决没签合同的问题。你要大胆地向单位提出补签合同的要求，并且明确指出，如果单位拒绝签合同，按照法律规定，他们需要支付双倍工资。在协商的时候，要注意心平气和地和单位沟通，说明补签合同对双方都有好处，既能保障你的权益，也能让单位的管理更加规范。如果单位同意补签合同，那问题就比较好解决了；要是单位不同意，你也可以要求单位支付相应的赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，并且写一份详细的投诉书，说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，他们会责令单位改正。比如，小张没签合同还被克扣工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位与小张补签合同，并支付了克扣的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然拒不改正，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料，包括前面收集的能证明劳动关系的证据。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。仲裁结果一般会要求单位补签合同，或者支付双倍工资等赔偿。

员工没签用工合同解决之后，后续可能还会面临一些问题，比如单位虽然补签了合同，但在后续的工作中故意刁难员工，或者在工资福利、工作安排等方面仍然存在不合理的情况。要是遇到这些新的麻烦，自己又不知道该怎么办，这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议，不会做虚假承诺，会根据你的实际情况帮你解决问题，让你在工作中更有保障。