劳动法三倍薪资包括本身的工资吗

在工作中，大家都希望多劳多得，尤其是在法定节假日加班的时候，都盼着能拿到三倍薪资。不过，很多人心里都有个疑问：这三倍薪资到底包不包括本身的工资呢？比如小李在法定节假日加班了一天，公司给他发了三倍工资，但他不太确定这发的钱里有没有算上他原本当天应得的那份工资。这也是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来好好分析分析。

一、三倍薪资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是包含劳动者当天应得的正常工资的。也就是说，法定节假日加班，劳动者拿到的是当天原本工资加上额外两倍的工资，总共是三倍。例如，小张日工资是200元，在法定节假日加班一天，他应得的加班工资就是200元（原本日工资）加上400元（额外两倍工资），一共600元。

二、计算三倍薪资的方法

要准确计算三倍薪资，首先得确定劳动者的日工资或者小时工资。日工资可以用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。小时工资则是在日工资的基础上除以8小时。比如小王月工资是6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他在法定节假日加班一天，加班工资就是275.86×3=827.58元。

三、遇到问题的协商途径

如果劳动者发现自己的三倍薪资计算有问题，或者公司没有按照规定支付，可以先和公司进行协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条等。劳动者可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明法律规定，要求公司按照规定支付加班工资。比如小赵发现自己法定节假日加班工资少发了，他拿着考勤记录和工资条，和公司人力资源部门沟通，最终公司补发了少发的工资。

四、投诉与取证要点

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你在法定节假日加班以及公司支付工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。例如，小孙向劳动监察部门投诉公司不支付法定节假日加班工资，他提供了详细的考勤记录和工资流水，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小孙的加班工资。

五、诉讼解决办法

如果投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，证据非常关键，所以劳动者要注意收集和保存好相关证据。比如小陈通过申请仲裁和诉讼，最终拿到了公司拖欠的法定节假日加班工资。

三倍薪资问题解决后，可能还会遇到公司以后不再安排加班，或者以其他形式降低劳动者收入等情况。这些后续问题处理不好，会影响劳动者的权益和工作心情。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续应对流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。