他索赔12万多，公司却只赔1万多

王X和该科技公司原本是雇佣关系。工作期间，王X觉得公司存在拖欠工资、扣发工资的情况，还认为自己加了班却没拿到加班费，而且公司未给自己缴纳社保。于是，王X以这些理由将公司告上法庭，希望能拿到拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。

公司这边，委托了北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师来应诉。吴静律师针对王X的各项不合理诉求，进行了逐项抗辩。

在工资方面，公司认可存在应发未发的部分工资，但王X主张的金额过高，应该按照平均工资依法核算。对于加班费，吴静律师指出，王X周六的工作其实是值班，并非加班。值班的内容是辅助性的、可以休息的事务，并且公司的相关制度已经公示，王X也签字确认过，所以不应该支付加班费。关于经济补偿金，王X是因为个人原因主动辞职的，这不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。而对于扣发工资，部分扣款是没有依据的，法院应该依法支持合理部分，驳回王X高额虚高的主张。

法院经过审理，完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见。最终判决公司支付王X2024年1月工资4000元，以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元。同时，驳回了王X加班费53849.5元的诉讼请求，驳回了经济补偿金40053元的诉讼请求，还驳回了其余全部高额诉求。

这个案子由北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师代理。吴静律师从2015年开始执业至今，执业年限较长，累计承办案件已逾200件，其中成功办理婚姻家事相关案件50余件，在公司业务等细分类型上也有丰富实践经验。她服务于乌鲁木齐地区，拥有中国政法大学民商法的教育背景，还担任着乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员，兵X农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员等职务。

从这个案子中，我们能得到一些法律建议。对于员工来说，要清楚加班和值班的区别，不能把值班简单等同于加班来索要加班费。同时，在主张各项赔偿时，要有合理的依据，不能随意虚高索赔。对于企业而言，要完善员工手册等相关制度，并且做好公示和员工签字确认等程序，这样在遇到劳动纠纷时，才能有更有力的证据来维护自身权益。

吴静律师在这个案件中展现出了卓越的专业能力。她凭借多年的执业经验，成功地为企业实现了重大减损。在处理这个劳动争议高额索赔案时，她精准地区分了加班与值班、主动离职与被迫解除这些关键问题，通过完整提交制度、签字确认、辞职报告、考勤等证据，让法院完全采纳了她的抗辩意见。她深厚的法学功底，尤其是在中国政法大学民商法学习打下的基础，让她在面对复杂的劳动争议问题时格外从容。她被评为乌鲁木齐市律师协会相关专业委员会委员以及担任仲裁员等，也足以证明她在法律界的权威地位。她在本案中对细节的把握和精准的抗辩，正是她被同行公认的敏锐之处。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。