入职3个月未签合同被劝退怎么办

刚进入职场，大家都希望能有个稳定的发展，可要是入职3个月了还没签合同，突然又被劝退，这换谁都得慌神。这种情况在现实里还真不少见，很多职场新人遇到时都不知道该咋办。入职3个月没签合同就被劝退，不仅让咱丢了工作，还可能损害咱的合法权益。那到底该怎么应对呢？下面就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职3个月未签合同，从第二个月开始，你就有权要求用人单位支付双倍工资。比如，你每月工资5000元，那么第二个月和第三个月，你除了正常工资外，还能额外获得5000元的赔偿。而且，用人单位无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动关系，你还可以要求用人单位支付赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。你要尽可能收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如，工资支付凭证可以是银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和转账金额；工作证能证明你是该单位的员工；考勤记录可以通过拍照或者复印的方式留存。这些证据能为你的维权提供有力支持。

三、与用人单位协商

收集好证据后，你可以先尝试和用人单位协商解决问题。和他们说明法律规定，要求支付双倍工资和赔偿金。协商时要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如，你可以说：“根据法律规定，我入职3个月没签合同，你们应该支付我双倍工资，而且无正当理由劝退我，还得支付赔偿金。”要是协商成功，和用人单位达成一致意见，记得签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。比如，你可以在仲裁请求里写明要求用人单位支付双倍工资和赔偿金的具体金额。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你要按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和证据。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要提交起诉状、身份证明、证据材料等。人民法院受理后，会按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

入职3个月未签合同被劝退，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。