公司给假员工发工资是偷税漏税吗

有些公司在财务管理上会耍一些“小聪明”，比如给假员工发工资。这背后可能有各种各样的原因，有的公司觉得这样能降低成本，有的想在账目上做手脚。但这种看似“精明”的做法，真的没问题吗？给假员工发工资到底是不是偷税漏税呢？这可是很多人都关心的问题，下面就来详细说说。

一、公司给假员工发工资的实质

公司给假员工发工资，本质上就是虚构人员工资支出。正常情况下，公司的工资支出是为真实提供劳动的员工支付报酬。而虚构假员工，就是在没有真实劳务关系的情况下列支工资成本。比如一些小公司，为了降低利润少缴税，虚构几个员工，每月做一份工资表，显示给这些“员工”发了工资，但实际上钱并没有到所谓员工的手里，这其实就是一种违规操作。

二、是否构成偷税漏税

这种行为通常会构成偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。公司给假员工发工资，在账簿上多列了工资支出，减少了利润，从而少缴纳了企业所得税，这明显符合偷税的特征。例如，一家企业原本利润较高，应缴纳较多企业所得税，通过虚构员工工资，把利润降低，少交了税款，这就是偷税漏税的行为。

三、偷税漏税的后果

一旦被税务机关发现公司给假员工发工资这种偷税漏税行为，会面临严重的后果。税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。比如有的企业被查出给假员工发工资偷税漏税，不仅要补缴税款和滞纳金，还被处以高额罚款，企业信誉也受到极大影响。

四、发现公司给假员工发工资的应对方法

如果你发现所在公司存在给假员工发工资的情况，可以先和公司管理层沟通，说明这种行为的违法性和潜在风险。如果沟通无效，可以向税务机关进行举报。举报时要准备好相关证据，比如工资表、考勤记录等，以便税务机关进行调查。税务机关会对举报内容进行核实，如果情况属实，会依法进行处理。

公司给假员工发工资基本可以认定是偷税漏税行为，这种行为不仅损害了国家税收利益，也会给企业带来巨大的法律风险。企业应该遵守法律法规，诚信经营。而员工如果发现公司有此类违法行为，也有义务维护法律尊严。后续企业可能会因为偷税漏税面临更多的法律纠纷，比如被税务机关进一步调查，甚至面临刑事诉讼。如果遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你妥善处理这些棘手的法律问题。