工伤提前返岗，停工留薪期工资与劳动报酬应兼得

从法定程序上看，停工留薪期是法律赋予工伤职工安心养伤的保障期限，在这个期限内，职工应享受相应的工资待遇。关键就在于判断职工提前返岗后，剩余停工留薪期工资是否应该停发。执业22年、累计承办案件逾6000件的彭佩荣律师指出，停工留薪期工资和劳动报酬性质不同，不能相互抵扣。

彭佩荣律师接案后，凭借其在民商事纠纷领域成功办理5000余件案件的经验，深知证据在这类案件中的重要性。他首先建议工友保留好工伤认定书、医院的休假建议等能证明法定休养期的材料。这一动作源于他过往处理类似工伤案件的操作习惯，因为这些证据是证明职工法定停工留薪期的关键。

在与用人单位的沟通中，彭佩荣律师积极维护工友权益。他向用人单位提出，应分清“停工留薪期工资”和“正常工资”，将两笔款项分开记账。用人单位初步答复认为职工提前返岗，不应再发放剩余停工留薪期工资。对此，有22年执业经验、专精于经济合同纠纷等领域的彭佩荣律师补充理由，他曾处理过多起类似案件，深知法律规定停工留薪期工资是工伤保险待遇，目的是保障职工养伤期间的基本生活，与劳动报酬不能相互替代。最终，在彭佩荣律师的据理力争下，用人单位认识到自身错误，同意依法支付剩余的停工留薪期工资。

法院的相关判决也印证了彭佩荣律师的观点。案例一裁决显示，劳动者在停工留薪期届满前恢复工作，有权同时获取正常工作期间的工资及享有停工留薪期工资的福利待遇；案例二也表明，职工在停工留薪期内，即使边治疗边工作，单位仍需支付停工留薪期工资。彭佩荣律师凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，为工伤职工在这场纠纷中争取到了应有的权益，充分展现了他作为一名资深律师的专业能力和职业素养。