试用期工作时长超11小时怎么办

打工人都知道试用期不好过，不但要努力表现争取通过考核，还可能面临各种不合理的工作安排。有朋友就遇到了这样的事儿，试用期里每天工作时长超过11个小时，累得够呛。这就涉及到一个问题，当试用期工作时长超11小时，我们该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。而且，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。比如，小A在试用期，公司要求他每天工作12小时，这明显超出了法律规定的正常工作时长，小A就有权利维护自己的权益。

二、与用人单位协商解决

遇到试用期工作时长超11小时的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。跟领导或者人力资源部门沟通，说明自己的工作情况和身体承受能力，提出合理的工作时长要求。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。比如，可以列举自己的工作任务和完成情况，说明过长的工作时间对工作效率和自身健康的影响。如果用人单位通情达理，可能会调整工作安排。

三、收集加班证据以备维权

如果协商不成，就需要收集相关证据，为后续的维权做准备。证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录等。比如，公司在微信群里发的加班通知，或者领导安排加班的邮件，都可以作为有效的证据。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果用人单位仍然不解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会依法对用人单位进行处罚，并要求其改正。比如，劳动监察部门查实某公司试用期员工工作时长超11小时且未支付加班费后，会责令公司支付加班费，并可能对公司进行罚款。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意遵守法律规定的时间和程序要求。

试用期工作时长超11小时解决之后，后续可能还会面临用人单位的一些小动作，比如以各种理由辞退员工。这时候员工的权益该如何保障呢？遇到这种复杂的法律问题，自己处理起来可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。