试用三天不给工资被解雇怎么办

找工作的时候，不少人都遇到过公司要求先试用几天的情况。有些求职者辛辛苦苦干了三天，结果却被公司以各种理由解雇，还不给发工资。这时候，很多人就犯难了，不知道该怎么办，自己付出了劳动，难道就这么算了吗？其实，劳动者的权益是受法律保护的，遇到这种情况，咱们得知道怎么维护自己的合法权益。

一、明确试用三天也应支付工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。哪怕只是试用三天，只要劳动者正常工作了，用人单位就不能以试用期为由拒绝支付工资。比如小张去一家公司试用，干了三天后被辞退，公司却不给他发工资，这明显是违反法律规定的。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商。要心平气和地和公司说明法律规定，表明自己的立场，要求公司支付试用期间的工资。协商的时候，最好选个合适的时间和地点，和相关负责人面对面沟通。比如可以约在公司的会议室，把自己的诉求清晰地表达出来。同时，要注意保留好相关的证据，像工作记录、考勤记录等，以防协商不成时使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等）、试用期间的工作记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小李投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他试用三天的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人都要参加。经过仲裁，如果劳动者胜诉，用人单位就要按照仲裁结果支付工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。在这个过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。最终，法院会根据事实和法律作出判决。

试用三天被解雇且不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行支付工资的判决，或者以其他理由克扣工资等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。