公司没续签员工也没问怎么办

在职场上，劳动合同到期是个很常见的事儿。不少人觉得，只要自己工作没出啥大问题，合同到期公司自然会续签。可现实中，有些公司到期后没和员工续签，员工也没主动去问，这种情况就有点让人头疼了。要是一直这么拖着，员工心里没底，不知道自己的权益是否能得到保障，也不清楚后续该怎么处理。那遇到这种公司没续签员工也没问的情况，到底该怎么办呢？

一、明确未续签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工，未及时与劳动者续订书面劳动合同的，应当自劳动合同期满的次日起至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。比如小张和公司的合同到期后，公司没续签但他还继续工作，从合同到期次日开始，公司就该支付他双倍工资。不过这个双倍工资的支付是有时间限制的，最长不超过12个月。

二、主动与公司沟通协商

员工发现合同到期没续签，首先可以主动和公司沟通。选个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的态度向领导提及合同续签的问题。沟通时要注意表达自己对工作的热情和对公司的忠诚度，同时了解公司对于续签的想法。如果公司是因为疏忽忘记续签，一般会很快安排续签事宜。像小李合同到期后主动和领导沟通，领导意识到疏忽后，很快就和他续签了合同。

三、收集相关证据

在与公司沟通的同时，员工要注意收集相关证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以证明自己与公司存在劳动关系。要是后续出现纠纷，这些证据能保障员工的权益。例如小王和公司产生纠纷时，他提供了工作邮件和考勤记录，证明自己在合同到期后仍为公司工作，最终维护了自己的权益。

四、考虑劳动监察投诉

如果和公司沟通后，公司仍然拒绝续签，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，比如身份证、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终与小赵续签了合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资并续签合同。

后续可能还会遇到公司对仲裁结果不服而提起诉讼，或者在续签合同过程中出现新的纠纷，比如合同条款协商不一致等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。