生育二胎需要准生证吗?

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 在进行生育二胎的时候,准生证的办理是十分必要的。准生证在中国是中国大陆夫妇想生小孩子前必须的准备手续。它起到一个备忘录的作用,便于计生部门为已婚妇女上门提供避孕药具。这也是我国响应计划生育政策的一项措施之一。
生育二胎需要准生证吗?

一、二胎需要准生证

办理准生证是生宝宝前必须经历的,准生证没有取消。

2017年二胎新政策的新闻这段时间是火爆中国,对于一些一胎和二胎的宝妈们来说,宝宝出生前有很多要办理的事情,准生证就是其一,现在就针对网友们关心的这一问题,本网站收集了网友们的经验分享给大家做参考,希望让宝妈宝爸们能省一些力。宝妈们另外也可关注《生二胎对女人的好处和坏处》一文,提前了解相关知识。

准生证,也就是《生育服务证》,是中国大陆夫妇想生小孩子前的必办的准备手续。它起到一个备忘录的作用,便于计生部门为已婚妇女上门提供避孕药具。如果你们夫妻二人都是初婚(已经拿了结婚证)、未生育(小孩是第一个孩子),那么在小孩出生之后补办准生证也是可以的,不会罚款。但如果是初婚,但是是在小孩出生之后才拿结婚证,那么,不管准生证什么时候办,都会有罚款,大概在1000元左右,各地有所差异。如果夫妻二人有一个是再婚,符合生育情况的,一定要先去计生部门办理准生证之后才可以生育。

二、准生证办理流程

基本材料:双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位/居委会证明,并到户口所在地镇级(街道)计生办确认盖章;

其他材料:A.女方到指定地点去检查,开怀孕化验单或诊断证明,办理前询问女方单位计生管理部门,无工作者可以去询问居委会;B.双方1 寸免冠照片1 张。

三、小提醒:

准生证男女双方均可办理,只要双方证明齐全,在哪一方办准生证都不是问题,需要注意的是各地办理准生证所需材料、要求、流程可能会有差异,仅供参考!

准备好夫妻双方各自的“婚姻状况证明”。

拿女方的“婚姻状况证明”在户口所在地加盖计划生育章,需要三级证明,(1)需盖村或居委会章(2)需盖镇或街道办事处计划生育章(3)需盖县或区计生委章

拿该申请和男方的“婚姻状况证明”去男方档案所在地盖章。

在男方所在的计生办领取准生证。

男方拿领取的准生证去档案所在地盖章。

女方拿领取的准生证去户口所在地街道盖章,然后去男方所在的计生办盖章。

准生证对于一个孩子的出生是有重要的作用的,它会牵扯到一个孩子的出生,出生证明的办理,户籍办理,都是需要准生证的。办理准生证,是生育子女合法的证明。如果一对夫妇违规超生,多生,那么在办理准生证的时候就会有一定的困难。

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用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费。
符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险待遇如何申领或支付
生育生活津贴,在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
产前检查费,由职工个人全额垫付,在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
门(急)诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用。
参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门(急)诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用,先由个人全额垫付,并将相关凭证妥善保存。
手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用。
参保职工在其规定的生育保险协议服务机构分娩、终止妊娠以及治疗并发症发生的住院医疗费用,应由个人支付的部分,由职工个人与医院直接结算,应由基金支付的部分,由生育保险经办机构与协议服务机构结算。
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已生育二胎,第三胎流产能申领生育津贴么?
[律师回复] 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可。
2、已办理参保备案,并在当地生育。
3、当地人社局要求的其他条件。生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。按照国家相关法律规定,生育津贴是女职工生产完后凭相应单据和资料报销,大概需要20个工作日,审核通过后直接打到个人账号上。
男人交了生育保险,也可以领生育津贴不要以为只有妇女交了生育保险,生育的时候才能领取生育津贴,其实在婚礼中,男人交的那一部分也是可以作为领取生育津贴的依据。如果夫妻双方都缴纳了生育保险,在女方享受生育津贴的同时,男方连续缴纳半年以上,也可以申报男方这一份津贴。但是如果女方还没有有缴纳,男方正常缴纳且连续半年以上,在生育是作为配偶生育登记,也是可以享受生育津贴的。扩展资料:生育津贴计算规则:生育津贴用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数:指女性参保职工发生引、流产或分娩的上个自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
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[律师回复] 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可。
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