试岗期被劝退告知无薪资怎么办

很多人在找工作时会遇到试岗期，满心期待地投入工作，结果试岗期结束却被劝退，而且被告知没有薪资，这搁谁身上都不好受。试岗期也是劳动者付出劳动的时期，理应获得相应报酬，那遇到这种被劝退还不给薪资的情况该咋办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、确认试岗期薪资约定

在遇到试岗期被劝退且被告知无薪资的情况时，首先要做的是确认当初和用人单位关于试岗期薪资的约定。可以查看面试时的聊天记录、邮件，或者入职时签署的相关文件，看其中是否明确提到了试岗期有薪资以及薪资的标准。比如，面试时人事说试岗期每天80元，有聊天记录为证，这就是很重要的证据。要是发现用人单位有明确的薪资承诺却不兑现，那他们就理亏了。

二、与用人单位协商解决

带着确认好的薪资约定证据，心平气和地和用人单位沟通。先表明自己已经按照要求完成了试岗期的工作，根据约定应该获得薪资。在协商过程中，注意态度要诚恳，说明自己的困难和需求。如果用人单位是因为误解或者流程问题没发薪资，可能沟通后就能解决。比如，跟负责人说自己在试岗期努力工作，为公司创造了一定价值，希望能按照约定支付薪资。要是协商成功，用人单位同意支付薪资，最好让他们出具一份书面的支付承诺，明确支付时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）、薪资约定证据等。向劳动监察部门详细说明情况，他们会进行调查处理。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，要求其支付拖欠的薪资。比如，提交了完整的材料后，劳动监察部门可能会联系用人单位了解情况，督促其支付薪资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试岗期被劝退且无薪资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付薪资、以各种理由克扣薪资等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。