单位调岗不愿意是否能够得到N+1补偿

在职场上，工作岗位的调动是个常见事儿。有时候单位会因为业务调整、人员安排等各种原因，给员工调岗。可对于员工来说，新岗位可能意味着工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变化，自己不一定愿意接受。要是员工不愿意接受单位的调岗安排，能不能拿到N+1补偿呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细说说。

一、单位调岗员工不愿接受的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，单位调岗得和员工商量，双方达成一致才行。如果单位单方面强制调岗，就违反了法律规定。比如，小王原本在公司做行政工作，单位突然把他调到销售岗位，事先没和他商量，这就是不合法的调岗。

二、判断能否获得N+1补偿的条件

要判断员工不愿意调岗能不能获得N+1补偿，得看具体情况。如果单位调岗是合理的，比如因为生产经营需要，而且调岗后员工的工资待遇、工作条件等没有降低，也不具有侮辱性和惩罚性，员工无正当理由拒绝调岗，这种情况下单位解除劳动合同，可能不需要支付N+1补偿。但要是单位调岗不合理，员工拒绝调岗后，单位以此为由解除劳动合同，就可能需要支付N+1补偿。例如，小李所在的公司因为业务萎缩，把他从技术岗位调到后勤岗位，工资大幅降低，小李拒绝调岗，公司因此解除劳动合同，这种情况下小李就有很大可能获得N+1补偿。

三、员工的应对措施

当遇到单位调岗自己不愿意的情况，员工首先要和单位进行沟通协商。可以以书面形式向单位表达自己的意见，说明不愿意调岗的原因。比如，员工可以写一份邮件，详细说明自己在原岗位的工作情况、对新岗位的担忧等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等。劳动监察部门会对单位的调岗行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁的要点

如果沟通和投诉都没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要注意收集证据，比如与单位领导的沟通记录、调岗通知、工资发放记录等。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由。例如，小张申请劳动仲裁时，向仲裁委提交了单位调岗前后工资待遇对比的证据，以及自己在原岗位工作表现良好的证明，最终仲裁委支持了他的诉求。

调岗问题解决后，后续还可能会出现一些情况，比如单位是否会按照仲裁结果或法院判决执行补偿，会不会对员工进行报复等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。