从医法跨界到律界先锋，他如何为当事人维权？

在劳动纠纷和工伤认定案件中，很多当事人往往觉得证据不足就难以维权，或者认为法律程序繁琐，自己难以应对。这种看法，在贺鹏看来，需要被重新审视。

贺鹏毕业于锦州医科大学医事法律专业，主修法学、医学、法医学、保险学以及管理学等系列课程。大学期间，他在锦州医科大学附属第一、第三医院进行医学临床实习，掌握了临床医学相关专业知识。这段经历让他看到了医疗纠纷、工伤等案件中当事人的困境，也激发了他用法律为他们维权的想法，于是在2022年，他开启了律师执业生涯。

贺鹏对行业有着深刻的洞察。他认为，在劳动纠纷案件中，证据收集至关重要。比如在L女士与某YM公司的劳动争议案件中，公司十分狡猾，员工入职时只允许签订空白合同末页，劳动报酬支付方式多样，很难获取直接证据。贺鹏指导L女士收集微信工作痕迹、金钱往来记录、团建照片和物料、沟通录音等间接证据，形成完整证据链，证明了事实劳动关系和公司非法克扣生育津贴的事实。

在工伤认定案件中，他发现法律适用的灵活性很关键。在XX公司员工W的工伤认定案件中，W从发病到死亡超过48小时，人社局不予认定工伤。贺鹏查阅大量类似案例和相关法律规定，提出在法律对死亡认定标准没有明确规定的情况下，应从有利于保护职工的立场和人性化角度进行解释，不应机械适用48小时标准。

贺鹏有自己独特的工作方法。在证据收集上，他会指导当事人从多个角度收集间接证据，形成完整证据链。在法律适用方面，他会深入研究相关法律法规和类似案例，精准找到适用的法律条文。在调解谈判时，他采用“情理法”相结合的方式，让对方认识到自身行为的违法性和败诉风险。

执业生涯中，贺鹏也遇到过挑战。刚开始执业时，他接手的案件难度较大，经验不足让他在处理一些复杂法律关系时感到吃力。但他没有退缩，不断学习和积累经验。2023年，他参加律图网评选，获得“新锐先锋”律师称号，这也激励着他不断前进。

以L女士的案件为例，贺鹏在接受委托后，首先指导L女士收集证据，构建完整证据链。然后深入研究相关法律法规，明确生育津贴属于劳动者法定福利待遇，公司无权克扣。在仲裁过程中，他一方面向仲裁庭提交充分证据和法律意见，另一方面与公司代理人进行多轮调解谈判。最终，经过仲裁庭调解，双方达成一致协议，L女士成功维权。

贺鹏认为，法律是维护公平正义的武器，而他作为律师，就是要运用这把武器，守护每一份信任。他将继续在刑事、交通事故、医疗纠纷、工伤赔偿、劳动纠纷等领域发光发热，为当事人的合法权益而战。他作为第七届锦州律协刑事专业委员会委员，也将不断提升自己，为行业发展贡献力量。