上班四个月没签合同辞工咋补偿

刚进入职场的时候，很多人都遇到过这样的情况，勤勤恳恳上了几个月班，公司却一直不签劳动合同。就比如有人在一家公司上了四个月班，公司没和他签合同，现在他想辞工，心里就犯嘀咕了，这没签合同辞工能有补偿吗？该怎么补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签合同补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就应该给你双倍工资。以咱们前面说的上班四个月没签合同为例，第二个月到第四个月这三个月，公司要支付双倍工资。

二、辞工补偿的计算方式

计算补偿其实不难。假如你每月工资是5000元，第一个月正常工资5000元，从第二个月开始双倍工资，那第二个月到第四个月每月就是10000元，这三个月双倍工资总共就是30000元，再加上第一个月的5000元，你总共能拿到35000元。不过要注意，这里的工资是指你正常出勤情况下的工资收入，不包括加班费等额外收入。

三、协商解决的要点

发现公司没签合同想辞工要补偿，首先可以和公司协商。协商的时候要注意保留证据，比如和公司负责人的聊天记录、通话录音等。你可以明确提出按照法律规定支付双倍工资的要求。比如你可以说：“根据法律规定，我在公司上班四个月没签合同，从第二个月起您应该支付我双倍工资。”如果公司愿意协商解决，那是最好的，双方达成一致后，签订书面协议，明确补偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁的操作

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并支付补偿。另外，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写清楚你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。在诉讼中，要注意遵守法律程序，按时参加庭审。比如要按照法院通知的时间和地点出庭，否则可能会影响你的权益。

辞工拿到补偿后，也可能会遇到公司不按时支付补偿的情况，或者后续又出现新的劳动纠纷。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是自己没处理好，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。