临时用工受伤企业拒认劳动关系，律师收集证据助力确认获法院支持

委托人在2024年5月入职温州某企业当普工，没签书面劳动合同，企业也没给其缴纳社会保险。6月3日工作时受伤，企业垫付医疗费后却拒绝为其申报工伤。委托人申请仲裁请求确认劳动关系，结果仲裁委驳回请求。此时委托人陷入困境，手中证据不足且仲裁已败诉，不知如何维护自身权益。

2024年，在委托人不服仲裁裁决之际，委托了北京京师（温州）律师事务所的翁鹏威律师提起诉讼。翁鹏威律师自2014年执业至今，累计承办案件已逾1000件，其中劳动案件就成功办理218余件，有着丰富的劳动案件处理经验。面对委托人证据不足且仲裁败诉的情况，翁鹏威律师第一反应是要全面梳理案件事实，重点收集有力证据。他迅速行动，第一时间梳理案件事实，收集整理了委托人与企业工作人员的微信聊天记录、微信转账记录、病历资料、仲裁裁决书等关键证据。

在庭审这个关键时间节点，对方企业坚称与委托人无劳动关系，主张委托人是临时工，没有固定岗位、考勤和薪资约定，报酬由案外人发放，法定代表人转账只是人道主义垫付费用。按照普通代理思路，可能会在常规证据上反复纠缠，但翁鹏威律师凭借丰富的经验和对劳动法律程序的熟悉，采取了非常规策略。他针对对方抗辩意见，结合案件事实及法律规定展开质证与辩论。详细阐述了双方具备劳动关系主体资格，委托人从事的工作是企业主营业务且受企业管理，劳动报酬虽由案外人代发但实际付款人为企业，临时工不是区分劳动关系的法定标准等要点。同时向法院提交各项证据，充分证明双方存在实际用工事实。如果是普通代理，可能无法如此精准地抓住关键要点，很可能会错失在法庭上有力论证的节点，导致案件结果不尽如人意。

最终，法院经审理采纳了翁鹏威律师的代理意见，依法认定委托人与企业之间存在用工事实及支配性劳动管理，符合劳动关系的本质特征，判决确认双方5月20日至2024年9月23日期间存在劳动关系，案件受理费由企业承担。不过，虽然法院确认了劳动关系，但后续委托人申请工伤赔偿等程序尚未完成。翁鹏威律师告知委托人，接下来会继续协助其进行工伤认定等相关程序，为委托人保留了后续维权的权利，为其维权之路提供持续的保障。