什么情况下是n+1赔偿

大家在工作时，难免会遇到公司解除劳动合同的情况，这时候不少人就会关心赔偿金的问题。其中，“N+1赔偿”是个常见说法，可很多人并不清楚到底啥情况下能拿到这个赔偿。其实，这里的“N”代表的是员工在公司的工作年限对应补偿月数，“1”则是代通知金。了解清楚在哪些情形下可以获得这样的赔偿，对咱们员工来说至关重要，能帮我们在面对劳动纠纷时维护好自身权益。下面就详细说说什么情况下会有“N+1赔偿”。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付N+1赔偿。

举个例子，小李在一家公司做销售工作，后来生病住院治疗。医疗期满后，他身体还没完全恢复，没办法再胜任原来的销售工作。公司给他安排了相对轻松的行政岗位，可小李还是因身体原因无法完成工作。这种情况下，公司若解除与小李的劳动合同，就需要支付N+1赔偿。N是根据小李在公司的工作年限来计算的补偿月数，比如他工作了3年，那N就是3，再加上额外的一个月工资作为代通知金。

二、劳动者不能胜任工作的情况

当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位也可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并给予N+1赔偿。

比如小张在一家软件公司担任程序员，工作一段时间后，公司发现他的编程能力达不到岗位要求，于是安排他参加了专项培训。培训后重新分配工作，小张还是无法按时完成任务，不能胜任新的工作安排。此时公司决定解除劳动合同，就需要按照N+1的标准进行赔偿。

三、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除合同并支付N+1赔偿。

就像某工厂原来主要生产传统燃油汽车配件，随着市场需求变化，国家大力推广新能源汽车，工厂不得不进行产业转型，原来的生产车间和岗位设置都需要重新调整。与员工协商后，一些员工不同意新的工作安排，导致原劳动合同无法继续履行，在这种情况下工厂解除劳动合同，就需要给这些员工支付N+1赔偿。

当员工遭遇上述情况之一，要想拿到属于自己的N+1赔偿，也有一定的步骤和需要注意的地方。首先要注意收集证据，比如医疗诊断证明、工作考核不达标通知、公司岗位调整协商记录等资料，这些都能证明自己符合获得赔偿的条件。然后，可以先和公司进行友好协商，表达自己的合理诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁或者诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，提供完整、准确的证据和信息。

如果员工拿到了N+1赔偿后，后续也可能会遇到一些问题。比如公司以各种理由拖欠赔偿款项，又或者后续在求职过程中遭遇一些不明原因的阻碍，怀疑与原单位有关。这些问题要是处理不好，会让员工既损失经济利益，又影响后续职场发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮大家理清后续的处理流程，提供专业有效的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自身合法权益。