可以在职仲裁加班费并要求经济补偿金吗

工作中，不少打工人都有过加班的经历，可加班费却不是都能拿到手。有的公司总以各种理由不给加班费，让员工白白辛苦。这时候，很多人就会想，能不能在职的时候去仲裁要加班费，还要求经济补偿金呢？这确实是让不少职场人纠结又关心的问题，接下来咱们就好好说说。

一、在职仲裁加班费的可行性

员工在职期间是可以申请仲裁追讨加班费的。按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，就该按照相应标准支付加班费。比如，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班则需支付不低于工资300%的报酬。

要仲裁加班费，关键得有证据。像考勤记录、加班通知、工资条等都能作为证据。比如小李在一家公司上班，公司经常安排他加班，但从来没给过加班费。小李平时就留了个心眼，把每次的加班通知和考勤记录都保存好了，后来他去申请仲裁，这些证据就派上了用场。

二、经济补偿金的适用情况

经济补偿金不是随便就能要的。一般来说，用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，才可以要求经济补偿金。如果只是单纯追讨加班费，在职期间通常不能要求经济补偿金。

不过，如果用人单位长期拖欠加班费，这种情况也可能被认定为未及时足额支付劳动报酬。比如小张所在的公司一直不支付他的加班费，小张以公司拖欠加班费为由解除劳动合同，就有可能获得经济补偿金。

三、仲裁的流程和所需材料

申请仲裁得先写仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。同时，要准备好相关证据材料，像前面提到的考勤记录、加班通知、工资条等。

仲裁委员会收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，就会立案。之后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、仲裁的注意事项

申请仲裁要注意时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在仲裁过程中要保持理性，按法律程序办事。

比如小王申请仲裁加班费，一开始很着急，在仲裁庭上情绪激动，影响了自己的表达。后来他冷静下来，按照程序提供证据，最终成功拿到了加班费。

仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还能向法院提起诉讼。要是用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

仲裁加班费后，后续可能会面临和公司关系紧张的情况，也可能会遇到公司不服裁决提起诉讼的问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能会让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的应对方案。有律图专业律师的帮助，你在维权路上就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。