因为给老板告状被辞退会劳动仲裁吗

在职场上，打小报告一直是个敏感的话题。有人觉得这是向老板反映问题，有人则认为这是在背后使坏。要是因为给老板告状就被辞退，换谁心里都不好受。这种情况下，很多人就会想，能不能去申请劳动仲裁呢？毕竟被辞退不仅影响收入，还可能让人心里憋屈，大家都希望能通过合法途径讨个说法。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退员工得有合法的理由。如果仅仅因为员工向老板告状就把人辞退，这很可能是违法解除劳动合同。比如，员工向老板反映同事违规操作，这是为了公司的利益，老板却因此辞退员工，这种辞退行为就缺乏合理依据。但要是员工告状的内容是恶意诋毁他人，给公司秩序造成不良影响，那公司以此辞退员工可能就是合法的。所以，判断辞退是否合法是关键的第一步。

二、收集证据

不管是申请劳动仲裁还是走其他法律途径，证据都非常重要。员工要收集能证明自己被辞退以及告状与辞退之间关联的证据。可以收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。另外，聊天记录、电子邮件、证人证言等也能作为证据。比如，员工和老板之间关于告状内容的聊天记录，或者同事能证明员工告状的情况以及之后被辞退的事实。

三、申请劳动仲裁流程

1.提交申请书：员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

2.受理：仲裁委员会收到申请书后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

3.开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需要按时参加庭审。在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。

4.裁决：仲裁庭根据双方的陈述和证据，作出裁决。裁决结果会在一定时间内送达双方当事人。

四、可能的结果及应对

要是仲裁结果支持员工的请求，公司就需要按照裁决进行赔偿。但如果公司不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。要是仲裁结果不支持员工的请求，员工对结果不服的话，可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如，员工觉得仲裁过程中证据采信有问题，或者法律适用不准确，就可以通过诉讼进一步维权。

被老板辞退申请劳动仲裁只是解决问题的第一步，后续可能还会遇到公司不配合执行仲裁结果，或者公司提起反诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富的律师，他们都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不会有虚假承诺和夸大效果的情况。律师会结合你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，帮你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。