不让产妇返岗怎么赔偿的

怀孕生子对于女性来说是人生大事，可有些女性员工休完产假回来，却遭遇公司不让返岗的糟心事。这不仅让产妇面临经济上的压力，还会给她们带来心理上的负担。产妇辛苦为家庭和社会孕育新生命，公司却如此对待，实在让人愤懑。那么遇到公司不让产妇返岗的情况，该怎么获得应有的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确不让返岗是否违法

公司不让产妇返岗，不一定都违法。要是因为产妇自身不能胜任工作，比如身体原因确实无法完成工作任务，公司经过调岗后产妇还是不能胜任，公司按程序解除劳动合同，这种情况就可能不违法。但要是公司仅仅因为产妇休产假，就找各种理由不让返岗，那基本就是违法的。像有位张女士，休完产假回公司，公司说她岗位没了，要她主动离职，这明显不合理，属于违法不让返岗。

二、计算赔偿金额

如果公司违法不让产妇返岗，产妇可以要求赔偿。赔偿一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如李女士在公司工作了3年，月工资5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，违法解除的赔偿就是15000×2=30000元。

三、与公司协商赔偿

产妇发现公司不让返岗后，先别急着闹，要心平气和地和公司协商。可以先找公司的人力资源部门，说明自己的情况和诉求，要求公司安排返岗或者给予合理赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如王女士和公司协商时，用手机录下了谈话内容，这在后续维权中就起到了重要作用。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，产妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、产假证明、与公司协商的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或起诉

如果投诉后问题还是没解决，产妇可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。

产妇遇到公司不让返岗的情况，可别慌了神。按上述步骤来，收集好证据，合理合法地争取自己的权益。不过事情解决后，也可能会面临一些后续问题，比如赔偿款的支付是否顺利，公司会不会在其他方面刁难产妇等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能又会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。