试用期做了五天能拿工资吗

刚踏入职场的新人，很多都会经历试用期。有的新人在试用期做了几天，可能因为各种原因不想继续干了，就会担心自己这几天的工作有没有工资。毕竟自己付出了劳动，谁都不想白干。那试用期做了五天到底能不能拿工资呢？这是很多职场新人都关心的问题。

一、试用期工作五天工资权益的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在用人单位付出了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。也就是说，试用期做了五天，劳动者是有权获得相应工资的。比如小张在一家公司试用期工作了五天后离职，公司就不能以工作时间短为由拒绝支付工资。

二、与单位协商要工资

如果试用期做了五天想拿工资，首先可以和用人单位进行友好协商。要注意在协商的时候，准备好能证明自己工作时间和工作内容的材料，像打卡记录、工作成果文件等。跟单位说明自己已经按照要求完成了相应工作，依据法律规定，自己有权获得这五天的工资。比如小李试用期工作五天后和公司协商，他带着自己的工作记录去和人事沟通，清晰表达自己的诉求，最后顺利拿到了工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括自己的身份证明、能证明劳动关系的材料（如工作证、入职表等）以及工作时间的证据（打卡记录、考勤表等）。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果确实存在用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。例如小赵试用期工作五天后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好前面提到的证明材料。劳动仲裁委员会受理后会进行审理，根据审理结果作出裁决。比如小王试用期工作五天没拿到工资，经过劳动仲裁，最终裁决公司支付他相应工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

试用期工作五天是能拿到工资的。但在实际操作中可能会遇到各种问题，劳动者要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。后续如果遇到单位以各种理由克扣工资，或者对工资数额有争议等情况，该怎么进一步处理呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。