企业未按劳动合同发工资怎么赔

打工挣钱，谁都希望能按时足额拿到工资，可有些企业就是不按劳动合同来发工资。比如，原本合同里说好每月10号发工资，结果拖到月底才发，或者工资少发了一大截。这不仅让员工的生活陷入困境，还侵犯了员工的合法权益。那么，企业未按劳动合同发工资，该怎么赔偿呢？

一、明确赔偿依据和标准

根据《劳动合同法》规定，企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举个例子，小张与企业签订的劳动合同约定每月工资5000元，企业却只发了3000元，少发了2000元。经劳动行政部门责令限期支付后，企业仍未支付，那么企业除了要支付少发的2000元工资外，还可能要按照少发金额的50%-100%支付赔偿金，也就是1000-2000元。

二、与企业协商解决

发现企业未按劳动合同发工资，员工首先可以尝试与企业协商解决。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和应得工资的材料。在协商时，要明确指出企业的违约行为，要求企业按照合同约定支付工资及相应赔偿。

比如小李发现工资少发后，他带着劳动合同和工资条，找到企业负责人，说明情况并要求补发工资。企业经过核实，承认了错误并及时补发了工资，这样就通过协商解决了问题。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、企业信息、投诉事项及相关证据。劳动行政部门会对投诉进行调查，责令企业限期支付工资。

例如小王向劳动行政部门投诉企业未按合同发工资，提交了劳动合同、银行工资流水等证据。劳动行政部门经过调查，认定企业存在违法行为，责令企业限期支付工资和赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门处理后企业仍不支付，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如小赵申请劳动仲裁，提交了劳动合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁庭经过审理，支持了小赵的诉求，裁决企业支付工资和赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，要准备好更充分的证据，积极参与庭审。

比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。在法庭上，他提供了更多的证据，最终法院判决企业支付工资和赔偿金。

企业未按劳动合同发工资，员工有多种途径维护自己的权益。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况。比如企业可能会以各种理由推脱责任，或者对仲裁结果不服提起上诉等。如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工资赔偿问题，维护自身的合法权益。