无缘故被公司开除咋维权

打工族辛辛苦苦为公司付出，都希望能有个稳定的职场环境。但有时候，一些人会遭遇糟心事，莫名其妙就被公司开除了。遇到这种没缘由就被辞退的情况，员工肯定又气又慌，不知道该怎么办、自己的权益能不能得到保障。其实，在这种情况下，员工是有办法维权的。接下来，就详细说说员工该如何维权。

一、弄清被开除的真实原因

一般公司不会无缘无故开除员工，所以要先弄清楚公司说的开除理由是什么。可以找领导或者人力资源部门，正式沟通问问究竟为啥被开除。比如，有些公司可能会以员工违反公司制度为由开除，但员工自己可能根本不知道有这样的制度。在这种情况下，沟通就很重要，能明确公司到底依据什么做出的开除决定。

二、收集与保存证据

证据在维权中是关键。员工要收集能够证明自己和公司之间劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。另外，公司开除员工的通知文件、聊天记录、邮件等也得保存好。举个例子，如果领导通过微信告知员工被开除，员工就要把这条微信记录保存好，不能删除。要是有同事能证明自己的工作情况和被开除的相关事情，也可以请同事帮忙出证言。

三、尝试与公司协商解决

在收集完证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以提出自己的诉求，比如让公司恢复劳动关系继续上班，或者要求公司按照法律规定支付经济赔偿。在协商时，员工要保持冷静，有理有据地说明情况。要是协商成功，双方可以签订书面协议，保障自己的权益。例如，公司同意支付一定的经济补偿金，双方签订协议明确金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门查实公司无合法理由开除员工后，会要求公司按照法律规定处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过，打官司要做好心理准备，这可能会花费一些时间和精力。

无理由被公司开除，经过上述一番维权操作，即便解决了当下的问题，后续有可能还会遇到一些状况，比如公司不按照协议或者判决支付赔偿款，或者在员工去新单位入职时故意设置障碍。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上汇聚了众多专业律师，这些律师执业资质都可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会依据你的实际情况，指导你接下来要怎么做，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。