朱秀芳律师经手：建设公司辞退员工被判违法，支付赔偿金

2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月，工资按约定标准发放。然而，仅仅7天后，也就是2025年3月4日，某建设公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。2025年4月22日，仲裁委作出裁决，要求某建设公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，同时驳回缪X某的其他仲裁请求。某建设公司不服该裁决，向宁波市江北区人民法院提起诉讼，主张其解除劳动关系系合法解除。

本案的核心争议焦点在于某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法。围绕这一焦点，存在以下几个关键问题。

第一，“简历造假”问题。某建设公司主张缪X某存在简历造假情况。但法院查明，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，且某建设公司在缪X某入职时就应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未在当时提出异议。所以，某建设公司现以此主张简历造假，缺乏事实依据。

第二，“未按规章制度考勤打卡”问题。某建设公司称缪X某未按规章制度考勤打卡。然而，该情形并不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，某建设公司以此解除劳动合同缺乏制度依据。同时，从公司向缪X某支付的工资来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况，该解除事由也无事实支撑。

第三，“不服从工作安排、未落实工作任务”问题。某建设公司提交相关通知及施工计划，试图证明缪X某不服从工作安排、未落实工作任务。但这些材料均无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证，不应被采信。此外，某建设公司在《试用期辞退通知书》中仅笼统提及“工作表现未达期望”，未明确具体录用条件及不符合录用条件的具体情形，解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

法院经审理认为，劳动合同的解除直接关系劳动者切身利益，用人单位单方解除劳动合同应秉持审慎态度，以保障劳动者合法权益。根据法律规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪X某的工作时间及工资标准，经核算，某建设公司应向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，法院判决驳回某建设公司的诉讼请求，并要求其于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

从这起案件可以看出，劳动者在遭遇用人单位单方辞退时，证据至关重要。劳动者要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据。同时，要明确知晓用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。而用人单位在单方解除劳动合同时，需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路以来，专注于劳动纠纷等法律领域。她成功处理过上百件劳动纠纷案件，有着丰富的办案经验。在这起案件中，朱秀芳律师凭借深厚的法学功底和多年积累的办案经验，精准锁定争议核心，全面梳理证据链条，进行专业庭审抗辩，最终成功维护了劳动者的合法权益。正是她对每一个案件的全力以赴，以及对细节的严格把控和对策略的审慎规划，才让她在劳动纠纷领域取得了高胜诉率和客户的高度认可。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。