培训两天自己走不给工资怎么办

很多人在找工作时，会遇到公司安排培训的情况。有些公司会明确说明培训期间有工资，可也有一些人，辛辛苦苦参加了两天培训，最后自己决定离开，却发现公司不给发这两天的工资。这时候该怎么办呢？其实，这涉及到劳动者的合法权益问题，咱们得弄清楚自己有没有权利拿到这两天的工资，以及该如何去争取。

一、明确培训期间工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。培训也是用工的一种形式，所以只要劳动者参加了公司安排的培训，就与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定支付工资。比如小李去一家公司应聘，公司安排了两天的岗前培训，虽然小李最后没继续留在公司，但这两天的培训他付出了劳动，公司就应该给他发工资。

二、与用人单位协商解决

发现公司不给培训期间的工资，首先可以尝试和用人单位协商。要心平气和地和负责人沟通，说明自己参加了培训，付出了劳动，按照法律规定应该获得相应报酬。协商时，最好准备好相关证据，比如培训签到表、培训期间的工作记录等。例如小张遇到这种情况，他拿着培训签到表和培训时做的笔记，和公司负责人沟通，最终公司支付了他培训期间的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己在该单位参加培训的材料，比如培训通知、工作证、同事证言等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小王培训期间的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，可以申请劳动仲裁。申请时，要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，包括劳动合同（如果有）、培训记录、工资条（如果有）等。劳动仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，裁决公司支付他培训期间的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

培训结束后即使自己离开了，工资问题解决后，可能还会遇到用人单位后续的一些麻烦，比如在背景调查时故意说坏话影响你新的求职，或者扣押你的一些个人物品。遇到这些情况可别慌，律图有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会结合你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，让你能安心地开启新的职业旅程。