未签合同工作被辞退怎么办

在工作中，很多人可能觉得只要自己努力干活就行，合同签不签无所谓。可一旦遇到被辞退的情况，麻烦就来了。没签合同，就好像在战场上没穿盔甲，很容易受到伤害。没了合同这个保障，被辞退的时候，员工可能连自己应得的权益都不知道怎么争取。那要是真遇到没签合同还被辞退的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要想维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。就算没签合同，也有不少东西能证明。像工资支付凭证或记录，工资条、银行转账记录都算。还有单位发的工作证、服务证，考勤记录也可以作为证据。比如小张在一家小公司上班，没签合同，后来被辞退了。不过他每个月工资都是通过银行转账发的，这银行转账记录就能证明他和公司有劳动关系。

二、与单位协商解决

发现被辞退了，先别着急上火，可以心平气和地跟单位协商。把自己的想法和要求说清楚，比如要求单位支付没签合同的双倍工资，还有违法辞退的赔偿金。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就简单多了。就像小李，没签合同被辞退后，他找单位领导谈，领导了解情况后，很快就给他支付了相应的补偿。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉一家企业没签合同还辞退员工，劳动监察部门调查后，企业就按照规定给了小王相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，提供了工作证、考勤记录等证据，最终仲裁庭裁决单位支付小赵双倍工资和赔偿金。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的时候，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

工作中遇到未签合同被辞退的情况，不要慌张，按照上面的步骤来，就能更好地维护自己的权益。但事情解决后，还可能会有一些后续问题，比如单位不履行判决怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上更有保障。