工伤职工遇赔偿纠纷，律师成功维权获赔停工留薪期工资及护理费

被告LHT手中仅有一些零散的医疗诊断证明和工伤认定材料，对于停工留薪期的具体时长和工资计算标准缺乏明确证据，面临着公司否认赔偿责任的巨大压力。2021年X月，当案件进入仲裁阶段且结果未达预期，LHT来到法律援助中心寻求帮助。吴俏俊律师自2014年执业以来，在民商事领域办理过数百起案件，其中不乏工伤保险待遇纠纷案件，深知此类案件中证据收集和事实认定的重要性。吴俏俊律师第一时间安抚LHT的情绪，并决定从梳理工伤认定和停工留薪期事实入手，寻找案件的突破口。

距离法院开庭还剩15天。第1天，吴俏俊律师完成委托手续，详细询问LHT工伤发生前后的工作情况、工资发放方式等细节，当晚开始整理已有的证据材料，标注出关键信息。第2天，吴俏俊律师前往LHT工作的公司，与公司相关负责人沟通，尝试获取工资发放记录、考勤记录等证据，但遭到拒绝。第3天，吴俏俊律师联系LHT的工友，其中部分工友愿意出具书面证言，证明LHT的工作情况和工伤发生时的状况。第4天，吴俏俊律师前往劳动能力鉴定部门，调取LHT的劳动能力鉴定报告和停工留薪期延长的相关文件。第5天，吴俏俊律师再次与公司沟通，向其阐明法律规定和利害关系，公司最终同意提供部分工资发放记录。第6天，吴俏俊律师将收集到的证据进行分类整理，制作证据清单，并撰写详细的代理词。第7天，吴俏俊律师对代理词进行反复修改和完善，确保观点清晰、论证充分。第8天，吴俏俊律师前往法院，提交证据材料和代理词，并与法官沟通案件情况。第9天，吴俏俊律师针对公司可能提出的抗辩理由，准备相应的反驳证据和观点。第10天，吴俏俊律师再次与LHT沟通，确认案件细节，为开庭做最后的准备。第11天，吴俏俊律师组织模拟庭审，对可能出现的问题进行预演和应对。第12天，吴俏俊律师对模拟庭审中出现的问题进行总结和改进。第13天，吴俏俊律师前往法院进行庭前质证，对公司提交的证据进行审查和质疑。第14天，吴俏俊律师再次与法官沟通，强调案件的关键事实和法律依据。第15天，案件开庭审理，吴俏俊律师在法庭上充分阐述观点，依据收集到的证据证明被告LHT的工伤事实和停工留薪期的合理性，主张按实际工资标准计算待遇。

2021年X月XX日，法院作出判决，确认原告与被告存在劳动关系，原告向被告支付停工留薪期工资差额、停工留薪期护理费，原告关联公司对上述款项承担连带责任，案件受理费由原告负担。虽然本案已取得胜诉判决，但考虑到执行环节可能存在的不确定性，吴俏俊律师告知LHT，若公司未按判决履行支付义务，可在规定时间内向法院申请强制执行，以保障其合法权益。这一安排为LHT保留了最后的受偿路径。